勞務差遣是什么?天津勞務派遣工

勞務差遣是什么?

天津勞務派遣工是指勞務差遣公司派向其他用工單位的勞作者，是差遣公司簽訂勞作合同的職工，作為一種補充方式，只能在臨時性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上施行。

（1）臨時性工作崗位

臨時性作業(yè)崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

（2）輔助性作業(yè)崗位

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

（3）代替性作業(yè)崗位

代替性工作崗位是指用工單位的勞作者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法作業(yè)的一定時間內(nèi),能夠由其他勞作者代替作業(yè)的崗位。

加強勞務派遣用工管理要怎么做

加強勞務派遣用工管理要怎么做：

企業(yè)在日常的工作和生活層面都要關懷勞務派遣用工,在此過程中漸漸提升這些勞務用工對企業(yè)自身的信任,讓勞務用工感受企業(yè)的人情味。企業(yè)要時常和勞務派遣用工溝通,從勞務派遣用工的口中得知其對企業(yè)的滿意度,不斷提升這些勞務派遣用工的責任感。

天津勞務派遣公司談盡管企業(yè)對待勞務派遣用工和在職員工有一定的差異 ,但是這種差異只能表現(xiàn)在薪資發(fā)放層面,也就是說企業(yè)在其他層面要對兩者同等看待,要縮小他們之間的待遇差距。

天津勞務派遣的主要作用有哪些

因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行天津勞務派遣后，地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。