中實國聯(lián)重點圍繞國家實驗室認(rèn)可（CNAS）和檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定（CMA）開展咨詢服務(wù)，咨詢領(lǐng)域覆蓋了檢測和校準(zhǔn)實驗室認(rèn)可、檢驗機構(gòu)認(rèn)可、醫(yī)學(xué)實驗室認(rèn)可、科研實驗室認(rèn)可、司fa鑒ding實驗室等。

中實國聯(lián)咨詢內(nèi)容

1、實驗室認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)全員宣貫培訓(xùn)：使全員明確和理解標(biāo)準(zhǔn)中的內(nèi)容，以及如何開展認(rèn)可工作，在認(rèn)可工作中需注意的事項等；

2、編寫體系文件：體系文件的編寫要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，同時符合實驗室的現(xiàn)狀，具有可操作性。為以后的體系運行奠定基礎(chǔ)。

3、質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)：各內(nèi)審員明確其本身的職責(zé)，對標(biāo)準(zhǔn)有更深層次的理解，并經(jīng)過培訓(xùn)后，能通過內(nèi)審員考試以及取證，掌握相關(guān)專業(yè)知識及審核技能。例如：發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關(guān)部門，以立即采取糾正措施并審核糾正措施的有效性；

4、質(zhì)量體系初始運行咨詢：使其檢測活動范圍工作內(nèi)容，按照質(zhì)量體系實施和運行（質(zhì)量管理體系運行中各項質(zhì)量活動在程序文件中給予了詳細(xì)、明確的說明），并持續(xù)改進、保持質(zhì)量體系的有效性，為內(nèi)部審核做好前期準(zhǔn)備工作；

5、質(zhì)量體系內(nèi)部審核：通過內(nèi)審使各崗位人員能嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)中質(zhì)量體系文件的要求去工作，審核中發(fā)生的不符合項跟蹤驗證；

6、質(zhì)量體系運行過程咨詢：內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，審核情況綜合評價，以保證質(zhì)量體系運行的有效性，并為管理評審做好準(zhǔn)備；

7、質(zhì)量體系管理評審

8、評審前咨詢

9、不符合項整改

10、延伸服務(wù)：在實驗室取得認(rèn)證、認(rèn)可證書后可繼續(xù)免費提供認(rèn)證、認(rèn)可fei現(xiàn)場相關(guān)咨詢。

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     中實國聯(lián)專業(yè)的實驗室CNAS認(rèn)證認(rèn)可咨詢機構(gòu)，為您提供專業(yè)的認(rèn)證咨詢服務(wù)，幫助您快速取得CNAS認(rèn)可證書。

CNAS-CL01:2018認(rèn)可準(zhǔn)則相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)用說明之電氣檢測領(lǐng)域。

       CNAS-CL01-A003《檢測和校準(zhǔn)實驗室能力認(rèn)可準(zhǔn)則在電氣檢測領(lǐng)域的應(yīng)用說明》。本文件適用于 CNAS 對進行電氣檢測領(lǐng)域?qū)嶒炇业恼J(rèn)可活動。電氣檢測領(lǐng)域包 括設(shè)備、儀器、裝置、元件和材料的電氣性能、安全和環(huán)境試驗。進行電氣檢測的實驗室應(yīng)當(dāng)配備具有相應(yīng)電氣檢測基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，定期進行電氣安全防護培訓(xùn)，確保工作人員健康和安全；在設(shè)備設(shè)施環(huán)境應(yīng)配備足夠的電源容量、電源由獨立電路供應(yīng)。

       西安CNAS認(rèn)證服務(wù)，西安CNAS認(rèn)證咨詢，西安CNAS認(rèn)證辦理

      中實國聯(lián)CNAS認(rèn)證知識：申請CNAS認(rèn)可的實驗室應(yīng)配備足夠的人力資源，以滿足擬從事的實驗室活動，人員管理應(yīng)當(dāng)滿足CNAS-CL01認(rèn)可準(zhǔn)則的要求。

       一、人員檔案管理

實驗室應(yīng)保持全體人員相關(guān)教育、專業(yè)資質(zhì)、培訓(xùn)、經(jīng)歷、授權(quán)、能力評估的記錄，并集中存放，實驗室人員的技術(shù)檔案應(yīng)明確保存期限，至少保留至人員離職后6年。

        二、人員能力評估

人員能力是關(guān)系到檢測結(jié)果準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)，實驗室應(yīng)根據(jù)所建立的標(biāo)準(zhǔn)，對每個實驗室人員的對應(yīng)工作能力進行評估，包括管理或技術(shù)工作，應(yīng)做到崗前評估、上崗后定期再評估，必要時進行再培訓(xùn)。

人員能力評估可以通過：1）直接觀察日常工作過程、2）直接觀察設(shè)備維護和功能檢查、3）檢查工作記錄、4）評估解決問題的能力、5）實驗室間比對、6）人員比對、7）留樣比對等。

       三、人員監(jiān)督

實驗室應(yīng)設(shè)置覆蓋所有活動能力并具有專業(yè)技術(shù)能力的監(jiān)督員，對于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯的人員應(yīng)作為監(jiān)督的重點，監(jiān)督要確保這些人員能夠勝任，理解他們工作的重要性和相關(guān)性，明確實現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標(biāo)的職責(zé)。

        四、人員授權(quán)

實驗室應(yīng)對從事特定的實驗室活動的人員按照其崗位任職要求進行授權(quán)，包括但不限于：1）從事開發(fā)、修改、驗證和確認(rèn)方法的人員；2）分析結(jié)果，包括符合性聲明或意見和解釋人員；3）報告、審查和批準(zhǔn)結(jié)果人員。

人員授權(quán)應(yīng)當(dāng)在對該人員能力確認(rèn)合格后予以授權(quán)。

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