對于不同類別的法律事務安排不同的負責人。對于上面提到的一般和簡單的法律事務，企業(yè)就盡量不要占用法律顧問的精力，對相關的工作人員進行培訓之后，直接就能夠上崗辦理；對于比較復雜的、重要的，以及專業(yè)性比較強的法律事務，就需要企業(yè)根據(jù)法律顧問的專業(yè)和特長來進行分工，同時相應的規(guī)章制度也要跟上，比如說企業(yè)法律事務審核制度等，確保從流程上不出問題。

對相關的法律事務進行分類和分工之外，有條件的企業(yè)蕞好還是能夠在內(nèi)部建立起一套比較完備的總法律顧問管理體系。以總法律顧問為總負責人，逐層建立法律事務的管理體系，對各級法律事務機構實行統(tǒng)一垂直管理。并且將總法律顧問納入企業(yè)管理層，使其參與企業(yè)決策。這樣能夠在提高工作效率的同時，提高法律顧問的專業(yè)水平，保證企業(yè)健康經(jīng)營發(fā)展。

企業(yè)法律顧問在工作期間需要和各種人打交道，也需要和各種事打交道，這就需要把各種關系都處理好，分清主次，理順其中的思路，才會讓各項工作更有條理，既把工作做好，也讓各方都滿意。在實際工作中，需要處理好以下幾種關系。

企業(yè)法律顧問需要處理好贏得和企業(yè)長遠發(fā)展的關系。提到這個問題，也許很多人會有疑問，難道企業(yè)贏得不就是為了企業(yè)的長遠發(fā)展嗎？這就需要根據(jù)具體情況具體分析，

大部分情況下，這兩者并不沖突。在一些企業(yè)的處理過程中會發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)花費大量的人力物力是能夠把這個贏下來的。

公司法律顧問的工作主要包括以下內(nèi)容：

1.為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改業(yè)務合同，同時逐步漸全企業(yè)合同制度，預防合同糾紛，應企業(yè)要求還可以參與相關談判、磋商;

2.通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營中所發(fā)生的法律問題;

3.根據(jù)企業(yè)員工的具體情況及需要，為企業(yè)員工進行培訓，講授法律知識，提高素質(zhì);

4.當企業(yè)可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函進行交涉;

5.接受企業(yè)委托，辦理重大的非日常性1事宜如：企業(yè)改制、重組、上市;公司合并、分立;公司股份增1發(fā)、配股;公司專項對外投資、融資事項;制訂公司管理層或員工持股方案;

6.代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報犯1罪，維護企業(yè)合法權益。