出國勞務(wù)要注意的方向。

根據(jù)個(gè)人情況來選擇工作

即使是在國內(nèi)打工，也要根據(jù)自己的情況選擇合適的工作，出國當(dāng)然也是這樣，就業(yè)當(dāng)然是兩全其美的事情，一定要認(rèn)清自己的條件，比如年齡、學(xué)歷、自己的技能、語言和學(xué)習(xí)能力等等。這種硬指標(biāo)決定了你能得到多少薪水，得到多少好待遇。自己沒有什么技術(shù)出國，工資相對(duì)沒有那些技術(shù)工人高，因?yàn)閲夤椭鞯腻X也不會(huì)刮大風(fēng)。

出國打工應(yīng)該了解哪些問題？

一、前往的國家、地區(qū)、企業(yè)和外國雇主名稱；

二、工作內(nèi)容、工作期限、是否有試用期、每月或每周的工作天數(shù)、每天工作時(shí)間；

三、薪金待遇：包括基本月薪、超時(shí)薪金、節(jié)假日加班工資、加班工資。一般而言，外國雇主會(huì)直接向你支付薪金，或透過經(jīng)營公司向你轉(zhuǎn)帳，或存入你的銀行賬戶。

與此同時(shí)，你可要求經(jīng)營公司提供一份《對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作經(jīng)營資格證書》復(fù)印件，與雇主簽訂一份合同。如果是受經(jīng)營公司委托的代理單位，你可以要求其提供經(jīng)營公司的委托書、由外經(jīng)貿(mào)部簽發(fā)的對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作經(jīng)營資格證書復(fù)印件，以及一份與雇主簽訂的經(jīng)營公司合同復(fù)印件。

國外工作需要注意哪些因素？

步驟一：獲取國外勞務(wù)資料

您可通過親戚、同學(xué)、朋友、老鄉(xiāng)等獲取出國勞務(wù)信息，也可通過百度查詢國際勞務(wù)信息，或通過電視、報(bào)紙、電臺(tái)等渠道獲取。

看完招工廣告后，你要對(duì)它有一個(gè)大概的了解，同時(shí)也要清楚你將來將要簽署的合同中有什么內(nèi)容。

大體包括以下方面：

一、國際勞務(wù)公司辦理勞務(wù)業(yè)務(wù)的情況；該勞務(wù)公司的信譽(yù)如何；

二、去哪個(gè)國家；如有可能，了解一下要去的地區(qū)。例如，到了俄羅期，由于版土太大，各地區(qū)間的差異就很大。

三、工作崗位；合同期限多長；

四、總費(fèi)用，共需分幾次付清；

人力資源管理要做到獎(jiǎng)勤罰懶

我們公司的優(yōu)勢 優(yōu)待員工的勤。人力資源管理要做到獎(jiǎng)勤罰懶，在對(duì)人力資源的開發(fā)上，對(duì)于員工的勤，要積極提倡和給予獎(jiǎng)勵(lì)。沒有勤奮作為保障，再聰明的大腦都是擺設(shè)，再具特長的員工都會(huì)淪落為普通眾生。勤奮作為基石，才有可能將員工的潛能進(jìn)行充分的激發(fā)、利用，否則，人力資源部門所做的工作必然有如那剃頭挑子一頭熱。 彌補(bǔ)員工的差。員工有長處，必然也會(huì)有短處，而在很多時(shí)候，制約員工成長的恰好就是那塊短處，“木桶”規(guī)律也充分印證了這一點(diǎn)。要對(duì)人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)，不但要發(fā)揮人力資源之所長，更要發(fā)現(xiàn)人力資源之所短，然后補(bǔ)其所短，從而提高員工的綜合能力，不至于被某一個(gè)弱項(xiàng)所拖累。對(duì)于這方面，開設(shè)有針對(duì)性的培訓(xùn)就顯得很有必要，讓員工在學(xué)習(xí)中成長，在成長中提高。