團建活動游戲名稱：撲面而來

參賽人員：每組出10人參賽（根據(jù)實際情況而定）

比賽流程：①10人排成一個長隊，抽取兩個人一個負責在隊伍開頭分面粉，另一個在隊伍結尾收面粉。剩余的6人人手一個空紙片。②哨聲起，隊伍前邊的人將面粉分到一個人的紙片里，一個人用嘴咬著紙片，將紙杯里的面粉傳送到下一個人的紙片上③依次類推（傳遞），后一個人負責用紙接面粉。

活動規(guī)則：雙方不能用手，碰紙片，也不能有身體上的接觸，自己想辦法盡可能多的將面粉傳遞給下一個人。比賽評比：以哪個隊傳遞面粉的多少算勝負。

 團建活動注意點：想要做好團建不僅要看做什么，而且還要問為什么，要達成什么樣的目的。而不是花了金錢和精力，什么收獲都沒有。其次，團建以員工意愿為出發(fā)點，多花思，組織一些員工感興趣的活動。團建的目標是為了讓員工的企業(yè)認同感更加濃烈，讓員工的工作氛圍更加飽滿和充滿激情，團建是團隊成長中必不可少的重要管理形式，好的團建能夠幫助團隊解決管理、溝通、協(xié)作、信任、氛圍、文化等等團隊問題，團建的重要性：公司規(guī)模越大，就越需要團建。大公司部門多，員工數(shù)量龐大，如果不組織團建，有些員工之間可能從入職到離職，都沒有過任何的交流。

 團建，嚴格意義上來講，它是包含啟發(fā)共同愿景、行程內部共識、凝聚向心力、建立優(yōu)團隊及促進協(xié)同合作的一個團隊活動形式，主要為企業(yè)管理人員不斷提高領導力的一種手段，同時又是創(chuàng)造業(yè)務績效、提升員工素質、提高整體競爭力的關鍵要素。團建活動注意點：想要做好團建不僅要看做什么，而且還要問為什么，要達成什么樣的目的。而不是花了金錢和精力，什么收獲都沒有。其次，團建以員工意愿為出發(fā)點，組織一些員工感興趣的活動。嚴格意義上說，團建的目的是為了讓員工之間更加融洽、默契、信任，讓員工的工作激情更加飽滿，真實的團建應該是有體驗、有分享、有總結、有反思、有效果、能落地、可執(zhí)行的，可想要組織好這樣的團建，往往要求助于專業(yè)的團隊了。