企業(yè)主題團(tuán)建的價(jià)值取向

      發(fā)展綜合能力，提高社會(huì)水平。許多人因?yàn)楣ぷ鞣泵Χチ嗽S多與他人交流的機(jī)會(huì)。人與人之間日益冷漠實(shí)際上是一個(gè)極其嚴(yán)重的社會(huì)問題。雖然主題團(tuán)建活動(dòng)的出現(xiàn)并不能完全解決這一問題，但通過這些活動(dòng)，參加者共同面對(duì)問題，思考解決辦法，不僅提高了個(gè)人的綜合能力，而且互動(dòng)的增加也增強(qiáng)了社會(huì)交往的水平，有的人甚至發(fā)現(xiàn)生活中存在著很多問題。這是企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)的社會(huì)價(jià)值。

道中道主題團(tuán)建安全、可靠、有保障

公司組織主題團(tuán)建活動(dòng)的原因有哪些？

       隨著公司的發(fā)展壯大，新員工的數(shù)量不斷增加，公司越來越有必要舉辦主題團(tuán)建活動(dòng)。但對(duì)于新員工來說，可能只是覺得公司組織主題團(tuán)建活動(dòng)，只是在占用每個(gè)人的時(shí)間。如果主題團(tuán)建項(xiàng)目好玩有趣，比較吸引人的話，還能對(duì)主題團(tuán)建活動(dòng)有比較好的反饋；但若主題團(tuán)建活動(dòng)項(xiàng)目差強(qiáng)i人意的話，勢必會(huì)產(chǎn)生抱怨。

為什么主題團(tuán)建會(huì)成為企業(yè)必選的項(xiàng)目？

       主題團(tuán)建的活動(dòng)方式和目的抉擇著它所產(chǎn)生的價(jià)值。它的大部分的項(xiàng)目組織都在野外，新穎、影響、應(yīng)戰(zhàn)的景象，讓企業(yè)學(xué)員們參與、體會(huì)、解決問題。在這個(gè)過程中，他們的心思受到應(yīng)戰(zhàn)、思想得到啟示，在特定的環(huán)境中去發(fā)現(xiàn)、思考、覺悟，對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)從頭認(rèn)識(shí)，從頭定位。通過主題團(tuán)建的各個(gè)項(xiàng)目鍛煉體能、心思、應(yīng)戰(zhàn)自我和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。活動(dòng)結(jié)束后，企業(yè)員工們可以在這些方面有所前進(jìn)。

團(tuán)建對(duì)于受訓(xùn)者的益處

       團(tuán)建項(xiàng)目有一定的難度，主要體現(xiàn)在對(duì)學(xué)員心理素質(zhì)的測試中，學(xué)生需要挑戰(zhàn)自己的能力極限，克服心理障礙，實(shí)現(xiàn)自我突破。學(xué)員能夠認(rèn)識(shí)到自己的潛力，激發(fā)想象力和創(chuàng)造力，提高解決問題的能力。它還可以認(rèn)識(shí)到群體的作用，增強(qiáng)集體的參與感和責(zé)任感，與群體更加和諧地合作。團(tuán)建的主體是受訓(xùn)者，指導(dǎo)者是培訓(xùn)教練。同時(shí)，學(xué)生可以根據(jù)自己的表現(xiàn)完成自我教育。外向型培訓(xùn)師非常尊重學(xué)生的主觀地位和主動(dòng)性。成員將從內(nèi)心反思，提高自身的整體素質(zhì)，并將其應(yīng)用到工作和生活中，如何不斷地發(fā)現(xiàn)自己的問題并在工作中加以改進(jìn)，包括如何更好地提高部門和自身工作的效率。另外，在拓展訓(xùn)練后期的分享和總結(jié)，使學(xué)生不斷吸收他人的力量，反思自己，從而實(shí)現(xiàn)成長。