后勤外包:物流保障務,為企業(yè)創(chuàng)造價值過程提供支持

后勤外包：物流保障務，為企業(yè)創(chuàng)造價值過程提供支持；如保潔、行政、司機、保安、餐飲后廚、服務員等承包出去的業(yè)務類型。后勤外包是一種比較成熟的業(yè)務外包模式，企業(yè)可以在包裝相關業(yè)務后承包相關崗位，這不僅反映了承包商人力資源的創(chuàng)新。又能真正意義上解決企業(yè)問題；在外包期間合理管控可以綜合降低企業(yè)成本和風險。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結(jié)束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續(xù)在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據(jù)不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應的公司駐場。

勞資關系是勞動合同的一項重要內(nèi)容

勞資關系是勞動合同的一項重要內(nèi)容。合同期的作用是明確作為勞動合同當事人的雇員和雇主雙方履行義務的期限。一般而言，勞動合同一經(jīng)簽訂即生效（除雙方約定的期限或條件外）。有效的勞動合同雙方應充分履行合同。一般服務期都會比勞動合同期限要短些，但是還是存在服務期超過勞動合同期限的情況。企業(yè)向人力資源公司提出申請，并在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面對員工提出了具體要求。

靈活用工是企業(yè)與個人的雙贏選擇,國家也不斷出臺新的扶持政策

靈活用工是企業(yè)與個人的雙贏選擇，國家也不斷出臺新的扶持政策，以幫助個體通過靈活用工解決就業(yè)問題，鼓勵企業(yè)采用靈活用工模式。彈性就業(yè)模式是適應未來環(huán)境的一種重要商業(yè)模式，靈活就業(yè)是正確選擇！臨時外包工是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過臨時外包工服務可以很好的解決企業(yè)部分用工問題。但也有很多企業(yè)之前沒接觸過這樣的形式，所以不知道具體要怎樣去安排工作內(nèi)容。