哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理

凡通過雙向選擇，擇業(yè)期內(nèi)已同外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有單位（沒有直接檔案接收權(quán)的單位）和實(shí)行聘用制的行政、事業(yè)及國(guó)有企業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生或在以上單位工作但尚未簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生；

在擇業(yè)期內(nèi)，委托代理機(jī)構(gòu)為改簽的畢業(yè)生辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)；超過擇業(yè)期涉及工作調(diào)動(dòng)的，委托代理機(jī)構(gòu)憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)，協(xié)助為其辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)。

人事代理制法制化:

    人事代理制必須經(jīng)過政府人事行政部門授權(quán)，由各級(jí)政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)承辦。人事代理單位和委托單位有嚴(yán)格的合同約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證，以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。

人事代理制系統(tǒng)化:

    人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，從宏觀的機(jī)構(gòu)設(shè)置與方案、人事規(guī)劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)與職稱評(píng)審(考試)，各種相關(guān)人事管理業(yè)務(wù)與政策咨詢等。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)已從單項(xiàng)服務(wù)的設(shè)計(jì)與服務(wù)擴(kuò)展，逐步走向系統(tǒng)化。

人事代理制是面向21世紀(jì)，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人事管理高水平要求的重要內(nèi)容。世紀(jì)之交的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益重視科學(xué)技術(shù)，"知識(shí)經(jīng)濟(jì)"已經(jīng)到來。知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義為：以智力資源的占有、配置，以科學(xué)技術(shù)為主的知識(shí)的生產(chǎn)、分配和使用為最重要因素的經(jīng)濟(jì)。即知識(shí)經(jīng)濟(jì)同以往的農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同在于不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識(shí)和智慧為依托。知識(shí)經(jīng)濟(jì)給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質(zhì)復(fù)合化、人才流動(dòng)加速化、人才勞動(dòng)分散化、組織結(jié)構(gòu)虛擬化、人事協(xié)調(diào)復(fù)雜化。而人事代理正是適應(yīng)這一趨勢(shì)，使企事業(yè)單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進(jìn)行集約型管理，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學(xué)化，同時(shí)也為用人單位節(jié)省人力物力，提高工作效率。