組織和責任落實后，按不同層次分別制定工作計劃，在制定工作計劃時應(yīng)注意：

   1．目標要明確。要完成什么任務(wù)，要解決哪些主要問題，要達到什么目的？

   2．要控制進程。建立質(zhì)量體系的主要階段要規(guī)定完成任務(wù)的時間表、主要負責人和參與人員、以及他們的職責分工及相互協(xié)作關(guān)系。

   3．要突出重點。重點主要是體系中的薄弱環(huán)節(jié)及關(guān)鍵的少數(shù)。這少數(shù)可能是某個或某幾個要素，也可能是要素中的一些活動。

一家企業(yè)跟做一個人一樣，時刻要保持誠信經(jīng)營的作風，方能在商場中獲得消費者、同行、合作方等等的信賴。了解不同級別的信用評級，相比您對你企業(yè)的信用等級也有一定的理解，至于能夠獲得什么級別的信用評級認證呢。不僅要看企業(yè)本身實力，還要看咨詢機構(gòu)的輔導能力。

　　再者，現(xiàn)在很多企業(yè)為了更加直接、、有針對性地進行信用評級認證。這個證書是專門針對招標較多的企業(yè)，符合政府及其相關(guān)部分授權(quán)進行認證的證書。

　　根據(jù)印發(fā)的《社會信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要（2014—2020年）》與國家發(fā)展改革委、人民銀行、中央編辦下發(fā)《關(guān)于在行政管理事項中使用信用記錄和信用報告的若干意見》的通知，在政府采購、招標、行政審批、市場準入、資質(zhì)審核等行政管理事項中依法要求相關(guān)市場主體提供由第三方信用服務(wù)機構(gòu)出具的信用記錄或信用報告。