1.個人提供勞務并非都是按勞務報酬繳納個稅，比如運輸服務，建筑勞務等是按經營所得稅繳納個稅的，按核定的比例繳納生產經營個稅。其中運輸服務的比例為1.5%。

具體政策可以參考《關于貨物運輸業(yè)個人所得稅預征率問題的公告》（公告2011年第44號）。2.支付勞務報酬時，實際支付的金額是個稅稅后金額，計算個稅時需要反算一下稅前金額，否則計算的個稅數(shù)額是不正確的。

實踐中由于經濟生產的復雜及社會分工的細化，相當數(shù)量的勞務活動涉及發(fā)包人、分包人、雇主等諸多主體。2004年施行的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》1條明確，雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

1、勞務關系的審查要點

勞務關系是指平等主體之間形成的一方提供勞務、另一方支付報酬的權利義務關系。從民事案件案由設置來看，提供勞務者受害責任糾紛案件中不僅涵蓋一般勞務關系中提供勞務者受害所引發(fā)的責任糾紛，亦涉及加工承攬關系以及發(fā)包、分包關系中提供勞務者受害所引發(fā)的定作人、發(fā)包人、分包人責任糾紛。該類糾紛的審理思路有別于一般侵權責任糾紛，審判實踐中不宜將其直接納入生命權、康權糾紛案由審理。