考勤考核對員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內(nèi)容，過去對員工的考勤考核制度往往過于教條化，把員工當作機器一樣對待缺乏人情味，而現(xiàn)代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創(chuàng)造更大的效益。其主要內(nèi)容包括：

　　一、公司員工考勤管理制度

　　二、員工考勤與工作注意事項

　　三、員工出勤管理規(guī)定

　　四、員工打卡管理規(guī)定

　　五、員工出勤及獎勵辦法

　　六、員工考勤和休假管理辦法

　　七、請假休假管理細則

　　八、員工給假細則

　　九、員工加班細則

　　十、員工綜合考評制度

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如何利用簽到莢，進行評優(yōu)評先？

為建立良好的教育教學秩序，樹立優(yōu)良校風，弘揚校園正氣，每年學校都會進行評優(yōu)評先，評優(yōu)評先基本的原則就是要公平公正，那么評優(yōu)評先有什么參考依據(jù)呢？考勤率和學生課堂上的表現(xiàn)可以作為一個重要的參考依據(jù)。那么如何利用簽到莢進行評優(yōu)評先呢？

如何快速、批量的請假？（假務(wù)管理功能）

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單據(jù)審批：

1. 申請允許：考勤管理員人員，可以決定是否允許員工請假或加班申請；

2. 不予批準：考勤管理人員拒絕申請；

3. 申請撤銷：員工自己可以撤銷之前填寫的申請單；

4 申請作廢：考勤管理人員對申請單審批通過以后，發(fā)現(xiàn)有誤，可以手動作廢。

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