勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

    勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的安全事故隱患，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務(wù)派遣工無限擴大不利于擴大黨的基礎(chǔ)?？s小貧富差距 應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實到位，終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待，規(guī)范勞務(wù)派遣，di zhi勞務(wù)外包，外委。

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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

    勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

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    wei法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。