在招聘代理的服務(wù)過(guò)程中,企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個(gè)流程

在招聘代理的服務(wù)過(guò)程中，企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，比如：崗位描述，招聘信息發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術(shù)、方法和報(bào)告。也就是說(shuō)，招聘代理服務(wù)提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。而企業(yè)使用招聘代理服務(wù)的好處還在于：使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)；在整個(gè)招聘過(guò)程中提高招聘效率并能降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；優(yōu)化招聘流程，迅速地找到合適的人；企業(yè)通過(guò)使用招聘代理服務(wù)可以為企業(yè)引進(jìn)更好的招聘方法和技能，及改進(jìn)不合理的招聘流程。

人力資源服務(wù)公司的招聘專員

人力資源服務(wù)公司的招聘專員，大體有批量招聘和獵頭兩類——從事批量招聘的崗位，招聘對(duì)象如客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)錄入、促銷員、工人等，積累經(jīng)驗(yàn)以后，對(duì)類似崗位的來(lái)源渠道、員工心理、崗位特征，以至于行業(yè)甲方的各種要求和用工特點(diǎn)，都會(huì)慢慢熟悉；從事獵頭的業(yè)務(wù)，可以發(fā)展中人才的人脈，把握行業(yè)薪酬水平和發(fā)展?fàn)顟B(tài)?？偟膩?lái)說(shuō)，人力資源公司的招聘專員可以比較多的積累行業(yè)用工需求和水平，這對(duì)職業(yè)發(fā)展是非常有益的。

企業(yè)將所要外包的職能進(jìn)行細(xì)分

企業(yè)將所要外包的職能進(jìn)行細(xì)分，列出每個(gè)職能工作細(xì)節(jié)、要求并給出預(yù)算成本，明確招聘目標(biāo)并制定出完善的外包計(jì)劃，由人事外包供應(yīng)商來(lái)完善整個(gè)過(guò)程中的步驟。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，之所以會(huì)選擇人事外包服務(wù)，主要是因?yàn)槿耸峦獍梢詾槠髽I(yè)節(jié)省成本；為企業(yè)簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，節(jié)省人員編制；使企業(yè)可以專注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展；企業(yè)通過(guò)人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度，同時(shí)還可以提高企業(yè)自身的形象，增加品牌競(jìng)爭(zhēng)力。