工作服的差異性

現(xiàn)在的定制工作服不像是以前的勞保服批發(fā)，同樣的顏色，同樣的款式，企業(yè)如果有需要，頂多是在衣服上加上logol標(biāo)志就算完成了款式選擇和設(shè)計任務(wù)。現(xiàn)在的企業(yè)工作服定制更加注重的是企業(yè)的個性化需求，而與之相對應(yīng)的則是專屬化設(shè)計定制，也就是說，企業(yè)如果需要采購工作服，那我們整個設(shè)計團(tuán)隊來為企業(yè)進(jìn)行單獨(dú)的立項，單獨(dú)的設(shè)計，這樣設(shè)計出來的工作服是專屬于這個企業(yè)的，的。所設(shè)計的工作服產(chǎn)品不僅更加美觀而且更具標(biāo)識性。

由于工作服是在應(yīng)用場景下來輔助工作順利進(jìn)行的服裝，一般分為普通工作服、防護(hù)工作服、制服。

普通工作服一般沒有特殊功能，面料采用棉、滌棉，印有公司logo，日常工作穿著即可滿足需求。

防護(hù)工作服是有一定功能性的，面料一般會增加特殊材料，比如防靜電絲等，在特定的工作環(huán)境中穿著，對人體是有保護(hù)作用的。常用的功能性防護(hù)服有：防靜電、阻燃、防寒保暖、防紫外線等等。

制服工作服一般是行業(yè)里具備比較明顯標(biāo)識的服裝，例如銀行等特定的機(jī)構(gòu)的服飾，一般以西服、襯衣和特定的機(jī)構(gòu)為主。

不一樣的工作場合對應(yīng)不一樣的工作服，就是大方得體的。

即使到了合成染料時代，普魯士藍(lán)也是早被發(fā)明的藍(lán)色染料，據(jù)說是本來想要研發(fā)紅色染料卻意外獲得了藍(lán)色，更意外的是“鉈可置換普魯士藍(lán)上的鐵后形成不溶性物質(zhì)，使其隨糞便排出，對經(jīng)口急慢性鉈有一定”。（順便一說，紅色染料百浪多息/也是本來發(fā)明做染料，意外發(fā)現(xiàn)是不錯的藥）牛仔褲也是藍(lán)色，那時的牛仔褲可以看作一種工作服，或者可以稱為勞動褲，使用的正是便宜的靛藍(lán)染料，它擁有成為工作服的很多優(yōu)點，比如堅實、美觀、實用、耐穿，又價格便宜：

隨著時代的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)形象，除了自身的企業(yè)文化外，許多企業(yè)也開始重視員工的外部形象，職業(yè)裝定制也逐漸成為企業(yè)快速提升形象的法寶?，F(xiàn)在，我們來分享職業(yè)服裝定制的三個主要原因。

它增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感職業(yè)服裝定制不只是為了統(tǒng)一員工著裝，傳遞企業(yè)文化，更是員工的一種福利，因而可以增強(qiáng)員工的歸屬感，尤其是版式時尚的定制工作服，可以有效降低員工的離職率，讓員工心甘情愿地為公司效力。

二是樹立企業(yè)形象

公司和人一樣，也有形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但是企業(yè)形象卻是生動和隨時隨地體現(xiàn)出來的，首先是員工的形象，可以想象，一群素質(zhì)不高，衣著邋遢的人，即使住在豪華的高層建筑里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些酒店要寫這句話的原因：“衣冠不整，謝絕進(jìn)入”?？吹贸?，企業(yè)形象，首先是人的形象！

三、展示的企業(yè)文化

企業(yè)選擇定做職業(yè)裝，在設(shè)計、定做的過程中，會將企業(yè)文化內(nèi)涵和特征融入到員工身上，讓人透過職業(yè)裝，直觀地看到企業(yè)的核心價值和特征。職工統(tǒng)一著裝定做職業(yè)裝，會顯得更，也更容易樹立良好的企業(yè)形象，讓外界有了解公司、了解公司從事的內(nèi)容的興趣。