選拔這些質(zhì)量崗位人才，有三種方式：

1、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗；

2、行業(yè)招聘；

3、輔助人員招聘。其次，選拔先進(jìn)內(nèi)審員，從內(nèi)審員素質(zhì)要求上看，應(yīng)有產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)背景，組織架構(gòu)認(rèn)知度，一定職業(yè)操守，且能理解ISO9000標(biāo)準(zhǔn)等方面要求。

再次，為了提高員工的質(zhì)量體系認(rèn)知水平以及增強(qiáng)體系的執(zhí)行力度，應(yīng)組織開(kāi)展內(nèi)部人員培訓(xùn)：

1、要分層次、分職能培訓(xùn)；

2、增加培訓(xùn)傳導(dǎo)措施；

3、通過(guò)多種措施，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性。然后，做好培訓(xùn)考核與反饋。比如操作性員工培訓(xùn)后，統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)作為考核依據(jù)；中層管理者培訓(xùn)結(jié)束后，可以現(xiàn)場(chǎng)對(duì)其管理方法進(jìn)行考核；質(zhì)量專(zhuān)職人員考核因其專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，建議通過(guò)內(nèi)審員培訓(xùn)、考核。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制

若質(zhì)量管理體系執(zhí)行不到位會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題？一些企業(yè)或組織雖然接受并通過(guò)了認(rèn)證審核，但質(zhì)量管理體系還是可能有很多問(wèn)題。如果一個(gè)組織做認(rèn)證僅僅是為了證書(shū)，而忽視了建立一個(gè)真正有效的質(zhì)量管理體系的意義，那么這個(gè)組織是不會(huì)通過(guò)認(rèn)證而真正受益的。

一個(gè)根據(jù)某些標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過(guò)認(rèn)證的質(zhì)量管理體系或過(guò)程仍可能處于運(yùn)行不利的狀況，因?yàn)檫@些系統(tǒng)和過(guò)程，先天缺乏自我糾錯(cuò)能力，而提供認(rèn)證的機(jī)構(gòu)也未必做得特別到位。

認(rèn)證機(jī)構(gòu)通常只是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的符合性進(jìn)行審核，因此他們有可能不去挑明運(yùn)行問(wèn)題的根本原因。而如果認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核員缺乏經(jīng)驗(yàn)，而組織又認(rèn)為認(rèn)證證書(shū)能維持就證明了自己的過(guò)程和體系都很不錯(cuò)了，那么，認(rèn)證機(jī)構(gòu)很可能長(zhǎng)期忽視組織存在的問(wèn)題。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制

一般3C認(rèn)證的用途是什么3C認(rèn)證是我國(guó)為了保障國(guó)民的人身財(cái)產(chǎn)安全而推出的針對(duì)一些日常可接觸的具有危險(xiǎn)性產(chǎn)品（常見(jiàn)的就是觸電危險(xiǎn)，所以需要做強(qiáng)制性3C認(rèn)證的大部分是帶電產(chǎn)品）的強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證制度，這也是國(guó)際通行的做法，比如歐盟有CE認(rèn)證，日本有PSE認(rèn)證，澳大利亞有SAA認(rèn)證，都是為了保障本國(guó)國(guó)民人身財(cái)產(chǎn)安全而推出的強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證制度。華商檢測(cè)CCC認(rèn)證流程：階段1、企業(yè)申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)含申請(qǐng)人、制造商、生產(chǎn)廠和產(chǎn)品的有關(guān)信息；階段2：資料審查在資料審查階段；階段3：送樣的樣品接收；階段4：樣品測(cè)試階段5：工廠審查階段6：合格評(píng)定 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制