從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對(duì)員工而言是一個(gè)特殊而強(qiáng)大的刺激源，員工必然會(huì)產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強(qiáng)大的壓力，將會(huì)帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對(duì)組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。商丘團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練公司往往采取小組訓(xùn)練的形式，以小組為單位，制定小組共同的目標(biāo)，讓小組共同完成任務(wù)，并進(jìn)行相互交流與討論，找出解決問題的方法。

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商丘團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練公司前的準(zhǔn)備

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商丘團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練公司起源于第二次，當(dāng)時(shí)盟軍在大西洋的物資供應(yīng)線屢遭德軍潛艇的，大部分水手在運(yùn)輸船被擊沉后葬身魚腹，只有少數(shù)人得以生還。人們驚奇的發(fā)現(xiàn)生還者是那些心理素質(zhì)較好，具有強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)合作精神的，而非那些身強(qiáng)力壯的水手。通過對(duì)這一現(xiàn)象的分析與研究，人們得出的結(jié)論是--能在惡劣情況下求得生存靠的不是體能而是良好的心理素質(zhì)。職業(yè)倦怠因工作而起，直接影響到工作準(zhǔn)備狀態(tài)，然后又反作用于工作，導(dǎo)致工作狀態(tài)惡化，職業(yè)倦怠進(jìn)一步加深。

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