什么工作可以勞務(wù)外包

什么工作可以勞務(wù)外包

一、勞務(wù)外包適用于哪些企業(yè)?

新勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣用工不超企業(yè)正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位，用工成本居高不下的企業(yè)會使用勞務(wù)外包。還有一些用工招聘難度大的企業(yè)，員工編制不足的企業(yè)，短期項目用工短缺的企業(yè)都會考慮使用勞務(wù)外包來解決企業(yè)的問題。

二、勞務(wù)外包適用企業(yè)哪些工作崗位?

外包勞務(wù)不是所有企業(yè)，所有的崗位都能實施的。一般企業(yè)的一些非核心的工作都會通過勞務(wù)外包讓第三主人力資源公司來完成。

一般企業(yè)需要勞務(wù)外包的工作崗位包括有：行政前臺、文秘類崗位促銷崗位數(shù)據(jù)錄入崗位大堂服務(wù)崗位后勤服務(wù)支撐崗位物業(yè)保潔項目單位食堂項目其他非核心崗位。

三、勞務(wù)外包對于企業(yè)的優(yōu)勢有哪些?

1、企業(yè)通過外包勞務(wù)能解決勞務(wù)派遣用工數(shù)量政策限制，滿足企業(yè)編制不足的需求。

2、通過勞務(wù)外包能夠減輕企業(yè)管理風(fēng)險，用工風(fēng)險完全轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。

3、企業(yè)使用外包勞務(wù)后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠 程度降低企業(yè)綜合成本。

4、企業(yè)使用勞務(wù)外包能讓企業(yè)靈活用工，滿足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競爭能力。

勞務(wù)派遣公司能從哪些方面給企業(yè)帶來好處

隨著勞務(wù)派遣的不斷發(fā)展和完善，勞務(wù)派遣公司成為企業(yè)減少用工成本的良好途徑。通過勞務(wù)派遣既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔法定義務(wù)的行為，對規(guī)范當前勞動力市場用工行為有積極的促進作用。那么具體勞務(wù)派遣公司能從哪些方面給企業(yè)帶來好處促進發(fā)展呢？

1、簡化管理程序。

勞動派遣公司組織負責(zé)為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社1保費及日常人事管理等勞動事務(wù)工作，有效減輕用工單位負擔，1保證其集中精力參與市場的競爭。

2、減少勞動爭議。

由于勞動者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞動派遣組織負責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

3、分擔風(fēng)險和責(zé)任：

用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社1保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。

勞務(wù)派遣服務(wù)政策 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財部 國家稅務(wù)局關(guān)于面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

勞務(wù)派遣基本權(quán)利

勞務(wù)派遣基本權(quán)利

1. 依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利；

2. 依法獲取勞動報酬的權(quán)利；

3. 依法參加社會保險的權(quán)利；

4. 國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。

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