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       申請CNAS實驗室認(rèn)可，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)并掌握CNAS-CL01及相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)用說明等標(biāo)準(zhǔn)文件，CNAS-CL01相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)用說明之金屬材料檢測領(lǐng)域：CNAS-CL01-A011 《檢測和校準(zhǔn)實驗室能力認(rèn)可準(zhǔn)則在金屬材料檢測領(lǐng)域的應(yīng)用說明》。

        本文件適用于金屬材料及其制品的力學(xué)性能檢測、金相檢驗及微觀結(jié)構(gòu)分析、腐蝕與防護試驗、不需要溶樣前處理的儀器法化學(xué)成分分析（以下簡稱儀器法化學(xué)成分分析）、以及物理性能檢測。對需要溶樣前處理的金屬材料化學(xué)成分分析的特殊要求見CNAS-CL01-A002《檢測和校準(zhǔn)實驗室能力認(rèn)可準(zhǔn)則在化學(xué)檢測領(lǐng)域的應(yīng)用說明》，對金屬材料無損檢測領(lǐng)域的特殊要求見CNAS-CL01-A006《檢測和校準(zhǔn)實驗室能力認(rèn)可準(zhǔn)則在無損檢測領(lǐng)域的應(yīng)用說明》。金屬材料領(lǐng)域?qū)嶒炇疑暾圕NAS認(rèn)證應(yīng)當(dāng)注意應(yīng)用說明中關(guān)于制樣、加工等輔助設(shè)備的管理要求。

       濰坊CNAS認(rèn)證咨詢費用，濰坊CNAS認(rèn)證機構(gòu)哪家好，濰坊CNAS認(rèn)證公司收費

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       通常人們?nèi)菀渍J(rèn)為實驗室產(chǎn)品是自己的報告或證書，但實際上，準(zhǔn)確的說，實驗室的產(chǎn)品應(yīng)該是數(shù)據(jù)或結(jié)果，實驗室有責(zé)任和義務(wù)確保結(jié)果有效性，并有效監(jiān)控結(jié)果的有效性和質(zhì)量。

       結(jié)果有效性的監(jiān)控也可以理解為結(jié)果質(zhì)量控制，實驗室應(yīng)對監(jiān)控進行策劃，即制定質(zhì)量監(jiān)控計劃并審查，制定質(zhì)量監(jiān)控方案時，應(yīng)注意一下幾方面：

a)實驗室活動/檢驗檢測活動的業(yè)務(wù)量；

b)實驗室活動/檢驗檢測活動結(jié)果的用途；

c)采用的方法本身的穩(wěn)定性與復(fù)雜性；

d)技術(shù)人員經(jīng)驗的依賴性；

e)參加能力驗證等外部實驗室間比對的頻次和結(jié)果；

f)人員的能力、經(jīng)驗、數(shù)量和變動情況；

g)采用新的方法或變更方法等。

江蘇CNAS認(rèn)證機構(gòu)，江蘇CNAS認(rèn)證怎么辦理，江蘇CNAS認(rèn)證辦理流程

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      授權(quán)簽字人是申請CNAS認(rèn)可實驗室的重要崗位人員之一，認(rèn)可機構(gòu)在現(xiàn)場評審會對授權(quán)簽字人進行考核，經(jīng)認(rèn)可機構(gòu)考核合格后，授權(quán)簽字人可在授權(quán)范圍內(nèi)簽發(fā)帶有認(rèn)可標(biāo)識（CNAS）的報告。

關(guān)于授權(quán)簽字人考核有哪些要求？

CNAS認(rèn)可授權(quán)簽字人考核要點：

在現(xiàn)場評審過程中，評審組會考核授權(quán)簽字人的專業(yè)背景、職稱條件、工作經(jīng)歷、設(shè)備和方法的熟悉情況、認(rèn)可準(zhǔn)則熟系情況、報告審核簽發(fā)等工作流程、結(jié)果評價等方面；通過核查人員檔案、面對面考核的形式予以確認(rèn)，面談考核主要包括CNAS-CL01：2018檢測和校準(zhǔn)實驗室能力認(rèn)可準(zhǔn)則準(zhǔn)則、申請的相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)用說明、申請的相關(guān)領(lǐng)域方法標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)可標(biāo)識使用和認(rèn)可狀態(tài)、工作流程、結(jié)果評價等內(nèi)容。

      中實國聯(lián)CNAS認(rèn)證知識：申請CNAS認(rèn)可的實驗室應(yīng)配備足夠的人力資源，以滿足擬從事的實驗室活動，人員管理應(yīng)當(dāng)滿足CNAS-CL01認(rèn)可準(zhǔn)則的要求。

       一、人員檔案管理

實驗室應(yīng)保持全體人員相關(guān)教育、專業(yè)資質(zhì)、培訓(xùn)、經(jīng)歷、授權(quán)、能力評估的記錄，并集中存放，實驗室人員的技術(shù)檔案應(yīng)明確保存期限，至少保留至人員離職后6年。

        二、人員能力評估

人員能力是關(guān)系到檢測結(jié)果準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)，實驗室應(yīng)根據(jù)所建立的標(biāo)準(zhǔn)，對每個實驗室人員的對應(yīng)工作能力進行評估，包括管理或技術(shù)工作，應(yīng)做到崗前評估、上崗后定期再評估，必要時進行再培訓(xùn)。

人員能力評估可以通過：1）直接觀察日常工作過程、2）直接觀察設(shè)備維護和功能檢查、3）檢查工作記錄、4）評估解決問題的能力、5）實驗室間比對、6）人員比對、7）留樣比對等。

       三、人員監(jiān)督

實驗室應(yīng)設(shè)置覆蓋所有活動能力并具有專業(yè)技術(shù)能力的監(jiān)督員，對于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯的人員應(yīng)作為監(jiān)督的重點，監(jiān)督要確保這些人員能夠勝任，理解他們工作的重要性和相關(guān)性，明確實現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標(biāo)的職責(zé)。

        四、人員授權(quán)

實驗室應(yīng)對從事特定的實驗室活動的人員按照其崗位任職要求進行授權(quán)，包括但不限于：1）從事開發(fā)、修改、驗證和確認(rèn)方法的人員；2）分析結(jié)果，包括符合性聲明或意見和解釋人員；3）報告、審查和批準(zhǔn)結(jié)果人員。

人員授權(quán)應(yīng)當(dāng)在對該人員能力確認(rèn)合格后予以授權(quán)。

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