招聘外包服務(wù)是指用人單位將全部或部分招聘工作委托給第三方人力資源公司，利用他們的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)來(lái)完成招聘工作的一種方式。而招聘外包主要適用于職位需求較多的you秀企業(yè)，比如新籌建公司、發(fā)展勢(shì)頭良好且長(zhǎng)期需要補(bǔ)充人才的企業(yè)、集團(tuán)性企業(yè)和計(jì)劃組織變革企業(yè)等。

招聘外包服務(wù)的好處還在于：

　　使人力資源部門(mén)集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù);在整個(gè)招聘過(guò)程中提高招聘效率，且降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);優(yōu)化招聘流程，迅速gao效地找到合適的人;引進(jìn)更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強(qiáng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核，提高招聘質(zhì)量、縮短招聘流程，以及改進(jìn)不合理的招聘流程。

　　用工企業(yè)在選擇招聘外包時(shí)往往并不是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補(bǔ)更多招聘職位的問(wèn)題。與招聘成本相比，招聘速度和質(zhì)量的重要性明顯要高得多。企業(yè)能夠?qū)⒄衅缸鳂I(yè)外包出去交由專(zhuān)業(yè)的招聘外包公司來(lái)完結(jié)，從而將人力資源管理作業(yè)從日常冗雜的操作事務(wù)傍邊徹底擺脫出來(lái)，使其能夠愈加專(zhuān)心于中心及戰(zhàn)略性中心事務(wù)。

事實(shí)上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

所以人力資源外包是企業(yè)降低成本，提gao效益的zui好方法，各企業(yè)有派遣需求的可以聯(lián)系廣東招才通公司，我們?yōu)槠髽I(yè)提供高效、方便、專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)。

　　因此，人力資源外包是企業(yè)降低成本、提高利潤(rùn)的zui佳途徑，各企業(yè)有勞務(wù)派遣，人力外包需求的可與廣東招才通公司聯(lián)系，我們?yōu)槠髽I(yè)提供gao效、便捷、專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)。

人才外包對(duì)提高企業(yè)效率有非常明顯的作用：

時(shí)效性：人才外包模式可以借助專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人力資源解決方案提供商的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，快速為崗位安排合適的人才；

可控性：如使用人員對(duì)外包提供的人才不滿(mǎn)意，可隨時(shí)要求外包人才公司更換，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作結(jié)果的高度控制

靈活性：外包人才不與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同，用人用人單位發(fā)生任何資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執(zhí)行中的項(xiàng)目的，可靈活調(diào)整業(yè)務(wù)，不用擔(dān)心勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等。