勞務(wù)輸出起源：

這一用人方式早起源于日本、美國(guó)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè) '招人不用人'，用人單位'不招人用人'，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式?！皠趧?wù)派遣工待遇不平等，客觀上形成了企業(yè)新的勞動(dòng)用工‘二元結(jié)構(gòu)’。隨著我國(guó)改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。

勞務(wù)輸出大致說來．包括：

(一)向國(guó)外派遣勞務(wù)人員即由我國(guó)派遣勞務(wù)人員到國(guó)外工作。按世界銀行分類，它屬于要素性勞務(wù)，因?yàn)樗婕傲袆趧?dòng)力這一生產(chǎn)要素在國(guó)際間的流動(dòng)。尊重用人：在尊重企業(yè)用人自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)的基礎(chǔ)上，由駿伯人力資源公司直接對(duì)企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務(wù)。勞動(dòng)力流動(dòng)的形式基本上有兩種：即具有勞動(dòng)能力的人在國(guó)與國(guó)之間的遷移；二是臨時(shí)性勞動(dòng)力流動(dòng)，即一國(guó)勞動(dòng)力在國(guó)外從事短時(shí)期的工作．工作完成后即回國(guó)，這是發(fā)展快，也是重要的勞動(dòng)力流動(dòng)形式，臨時(shí)性勞動(dòng)力流動(dòng)又有自發(fā)的和有組織的勞動(dòng)力流動(dòng)兩種。目前，我國(guó)勞務(wù)輸出基本上采取由國(guó)家有組織地派遣勞務(wù)人員出國(guó)工作的形式。

    《勞動(dòng)合同法》的修訂中，明確了臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；勞務(wù)派遣工將和用工單位正式工享有同工同酬的權(quán)利、勞務(wù)派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開展業(yè)務(wù)……今年7月1日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。唐毅認(rèn)為，如果再不及時(shí)、明確地在法律上加以規(guī)范，勞務(wù)派遣很可能會(huì)發(fā)展成用工主渠道，瓦解我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度。