除了供需矛盾造成的就業(yè)壓力，其他不穩(wěn)定因素主要包括：一是在當前形勢下遭受嚴重沖擊的餐飲、住宿、文旅等服務(wù)行業(yè)有一個恢復期，部分中小企業(yè)仍難以走出困境；二是一些國家的目前形勢，國際市場需求脆弱，仍有斷鏈、斷單風險，而雙循環(huán)發(fā)展新格局下加快強鏈、補鏈、擴鏈需要調(diào)整期。

長遠來看，還須關(guān)注國際環(huán)境變化對我經(jīng)濟總量和結(jié)構(gòu)進而對我就業(yè)總量和結(jié)構(gòu)的影響。

當前以美國為代表的國家追求所謂“貿(mào)易再平衡”，不支持多邊合作，全球經(jīng)濟出現(xiàn)“俱樂部化和碎片化”苗頭。再平衡的過程中如果沒有新的需求出現(xiàn)，會對我國經(jīng)濟和就業(yè)總量造成壓力，各國振興制造業(yè)的行動還可能加劇全球制造業(yè)產(chǎn)能過剩。

大學生缺乏自主擇業(yè)目標，跟風現(xiàn)象嚴重。一些知1名企業(yè)或者是熱門崗位，受到了大多數(shù)專業(yè)學生的青睞，不少學生不論自己的職業(yè)理想是否與這些熱門企業(yè)相一致，條件是否符合那些熱門崗位的需求，常常是一窩蜂地前去應聘。

當前，許多大學生在就業(yè)過程中過分看重工作待遇，忽略自身特點和長遠發(fā)展及用人單位要求，他們不考慮實際情況，沒有腳踏實地卻一味追求優(yōu)越的工作條件與較高的工資收入，甚至奢望一夜暴富，迅速升遷。

支持海歸人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　首先，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，在留學人員回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)、學歷學位認證、派遣落戶、檔案管理等方面，提供快速服務(wù)。

　　其次，繼續(xù)舉辦好春秋兩季留學英才招聘會，進一步擴大招聘會規(guī)模，為留學人員回國工作提供更多就業(yè)崗位，線上線下結(jié)合提供全天候招聘服務(wù)。

　　再次，繼續(xù)舉辦好留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。針對留學人員回國創(chuàng)業(yè)遇到的融資難、缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，以及對產(chǎn)業(yè)信息、市場信息了解不夠等問題，加強培訓和指導。