勞動(dòng)糾紛處理方式

勞動(dòng)糾紛作為企業(yè)高發(fā)爭(zhēng)議，采取妥善的方式處理勞動(dòng)糾紛對(duì)于企業(yè)來(lái)講，無(wú)疑是省時(shí)省力的。通常來(lái)講，勞動(dòng)糾紛處理方式由一下幾種：

1、和員工協(xié)商解決。此種勞動(dòng)糾紛處理方式是為簡(jiǎn)單省事的，員工所要求的無(wú)非就是欠發(fā)工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、離職沒(méi)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，只要和員工友好協(xié)商，對(duì)數(shù)情況下可以自行解決，從而免去很多麻煩。

2、第三方調(diào)解。若和員工無(wú)法協(xié)商解決，可以請(qǐng)求相關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)居中協(xié)調(diào)的勞動(dòng)糾紛處理方式，此種勞動(dòng)糾紛處理方式是在尊重雙方意愿的基礎(chǔ)上，達(dá)到雙方利益平衡點(diǎn)，和平解決問(wèn)題。

3、法律程序，若前兩種勞動(dòng)糾紛處理方式均為無(wú)法解決問(wèn)題，可采取法律途徑。勞動(dòng)糾紛不能直接起訴，有前置程序。經(jīng)前置程序無(wú)法解決，可起訴。勞動(dòng)糾紛處理方式靈活多變，當(dāng)事者可自由選擇。多數(shù)情況下的勞動(dòng)糾紛是可以預(yù)防的，這就取決于公司人事部門(mén)工作做得是否到位。

目前律師對(duì)企業(yè)服務(wù)主要是法律顧問(wèn)。具體內(nèi)容比較多：

1．解答法律咨詢、依法專(zhuān)提供建議或者出具法律意見(jiàn)書(shū)

2．協(xié)屬助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書(shū)

3．應(yīng)客戶要求，參與磋商、談判，進(jìn)行法律分析、論證

4．受客戶委托，簽署、送達(dá)或者接受法律文件

5．應(yīng)要求，就客戶已經(jīng)、面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具交涉函件，發(fā)表法律意見(jiàn)，或者參與非訴訟談判、協(xié)調(diào)、調(diào)解

6．應(yīng)客戶要求，講授法律實(shí)務(wù)知識(shí)

7．應(yīng)客戶要求監(jiān)測(cè)與客戶相關(guān)的法律法規(guī)的發(fā)布和修改

8．代理參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動(dòng)

9．幫助企業(yè)客戶建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度

10．協(xié)助企業(yè)客戶建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行法制培訓(xùn)和法制宣傳

11．辦理雙方商定的其他法律事務(wù)。

在法律屬性上，設(shè)立嚴(yán)重失信企業(yè)名單是行政部門(mén)的一種信用監(jiān)管措施，屬于一種具體行政行為。

信用監(jiān)管措施與行政處罰的區(qū)別：

一是信用監(jiān)管措施不屬于《行政處罰法》第八條規(guī)定的六種行政處罰措施之一，《條例》和《辦法》也明確將其作為一種具體行政行為。

二是在程序上，機(jī)關(guān)將企業(yè)列入嚴(yán)重失信企業(yè)名單的程序也不是按照《行政處罰法》規(guī)定的程序進(jìn)行，而是按照《辦法》規(guī)定的時(shí)限執(zhí)行。

三是在后果上，嚴(yán)重失信企業(yè)名單不會(huì)對(duì)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)利益上造成直接減損，雖然企業(yè)會(huì)因被列入嚴(yán)重失信企業(yè)名單而造成商業(yè)信譽(yù)上的減損進(jìn)而造成經(jīng)濟(jì)損失，但這屬于間接損失，與行政處罰給當(dāng)事人的直接制裁有一定的區(qū)別。嚴(yán)重失信企業(yè)名單的信用約束機(jī)制是對(duì)行政相對(duì)人失信記錄和行政結(jié)果進(jìn)行累計(jì)后，再對(duì)其實(shí)施的權(quán)益限制措施，是一種性行政約束活動(dòng)。