隨著千禧一代進(jìn)入職場(chǎng)，他們把制服視作一種強(qiáng)制同化的象征，因而要求更多自主穿搭工作制服的空間。新技術(shù)的引入，令辦公時(shí)間和私人時(shí)間的界線也越來(lái)越模糊，而像馬克·扎克伯格這樣的技術(shù)界明星的穿著也打破了傳統(tǒng)對(duì)職業(yè)裝的定義?！拔覀冋谶M(jìn)入一個(gè)時(shí)代，個(gè)人自我表達(dá)的重要性要遠(yuǎn)超過塑造一個(gè)統(tǒng)一的企業(yè)身份?！狈怯麢C(jī)構(gòu)時(shí)尚法律協(xié)會(huì)的創(chuàng)始人Susan Scafidi在接受《紐約時(shí)報(bào)》采訪時(shí)說(shuō)。

每個(gè)員工都穿工作服，所以每個(gè)人的穿著習(xí)慣對(duì)服裝有不同的要求。而定制工作服會(huì)盡量滿足大部分員工的需求?，F(xiàn)成的服裝不能提供這些服務(wù)。采購(gòu)量大的公司是工作服使用率也高，員工一年到頭都要穿著，經(jīng)常磨蹭，對(duì)服裝要有很強(qiáng)的耐磨實(shí)用要求。所以在定制工作服會(huì)專門在面料的選擇和縫制服裝上特別注意耐久性，而成品服裝是完全不可能做到的！

因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在在8090后工作，他們追求時(shí)尚。如果他們穿傳統(tǒng)的工作服，他們可能不想穿。因此，為了跟上時(shí)尚潮流，成都工作服是定做的，所以企業(yè)不得不定做更時(shí)尚的工作服。面料差且不合身，員工不愿穿上身，老板花錢買投訴，糟糕的設(shè)計(jì)和質(zhì)量影響了公司的形象，老板對(duì)此很生氣。路邊商店不敢相信。如果你想退貨，成都的工作服是不可能定做的。