人事外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵

人事外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵，專業(yè)決定了外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進行人事外包，的確能給公司帶來好的效益：不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風險。企業(yè)使用人事外包的終目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業(yè)務外包，將有助于將更多精力放在核心業(yè)務上。

人力資源部門集中力量重視中心事務

人力資源部門集中力量重視中心事務；在整個招聘過程中進步招聘功率并能下降運營危險；優(yōu)化招聘流程，敏捷地找到適宜的人；企業(yè)經(jīng)過運用招聘代理服務能夠為企業(yè)引入更好的招聘辦法和技術(shù)，及改善不合理的招聘流程。還有一點也是十分重要的，現(xiàn)在許多企業(yè)在運用招聘代理公司的服務時，它們考慮的并不完全是出于下降本錢的考慮，而是處理怎么更快添補更多招聘職位的問題。

雇傭全職員工在人工成本上會不劃算?

對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。如：企業(yè)的食堂工作人員，大多數(shù)都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小時工的形式雇傭食堂工作人員。離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

臨時外包工服務很好的解決企業(yè)部分用工問題

在企業(yè)招聘過程中，人力資源管理部門的相關(guān)工作人員應高度重視應聘者是否與其他用人單位解除或終止勞動關(guān)系，有效地避免重復用工的風險，防止企業(yè)因連帶責任而遭受經(jīng)濟損失。臨時外包工是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過臨時外包工服務可以很好的解決企業(yè)部分用工問題。臨時外包工一般由發(fā)包方提供場所、設備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時按量交差即可。