派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個很大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。

勞務(wù)派遣與

勞務(wù)外包

的區(qū)別

關(guān)鍵差別點取決于：

一，合同主體不一樣。勞務(wù)派遣企業(yè)根據(jù)《勞動合同法》，且運營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程的用人公司務(wù)必有有關(guān)勞動者行政機關(guān)的行政許可事項；而勞務(wù)外包公司的設(shè)立并無獨特要求

第二，適用法律不一樣、勞務(wù)派遣可用勞動合同法，由《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行條例》調(diào)節(jié)；勞務(wù)外包可用法，重視被告方的意思自治。

第三，關(guān)注關(guān)鍵不一樣。勞務(wù)派遣中的關(guān)鍵因素是勞動者全過程，關(guān)注的是勞務(wù)派遣工，即“人”；勞務(wù)外包中的關(guān)鍵因素是工作成效，關(guān)注的是業(yè)務(wù)流程自身，即“事”。

第四，勞務(wù)派遣中的勞動者，關(guān)鍵由勞動力企業(yè)立即管理方法，勞務(wù)外包中，從業(yè)業(yè)務(wù)外包勞務(wù)公司的勞動者由項目承包人立即管理方法、

第五，風險性擔負不一樣。

勞務(wù)派遣就是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動合同書，把員工派向別的用工企業(yè)，再由其用工企業(yè)向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)項目花費的一種用工方式。英語是Labor

Dispatching，又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動者派遣、人力資本租用、員工租用。

人力資本計付的客觀事實產(chǎn)生于派遣勞工與要派公司（具體用工企業(yè)）中間，要派公司向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付附加費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向員工支付勞務(wù)報酬。勞務(wù)派遣始于二十世紀的我國英國，后傳到荷蘭、法國、日本等國。90年代在中國國企勞動者體制改革中，發(fā)生了為安裝 下崗工人而造成的勞務(wù)派遣，可跨區(qū)域、跨業(yè)開展，現(xiàn)薪資一般 為五萬—十萬。

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勞務(wù)派遣合同是什么意思?

依據(jù)在我國法律法規(guī)，勞務(wù)派遣合同書是由具體用工企業(yè)和勞務(wù)派遣企業(yè)先簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，以后由勞務(wù)派遣企業(yè)替代用人公司招聘人才開展派遣的合同書，是國家容許和維護的。

勞務(wù)派遣企業(yè)派遣員工理應與接納以勞務(wù)派遣方式用工的企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議理應承諾派遣職位和工作人員總數(shù)、派遣限期、勞務(wù)報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協(xié)議的義務(wù)。