勞務派遣業(yè)的誕生較之以往的勞動契約而一言，就是勞動契約之雙方當事人演變?yōu)榕汕卜?、要派方和勞動者三方當事人，使直接雇傭演變?yōu)殚g接雇傭。如果說，勞務派遣業(yè)產(chǎn)生初期存在著主觀擬制勞務派遣的嫌疑，甚至也存在濫用勞務派遣的嫌疑，但不能否認的是勞務派遣的產(chǎn)生有其客觀性和相應的經(jīng)濟價值和社會價值，其中之一就是部分領(lǐng)域無法實現(xiàn)直接雇傭。

企業(yè)選擇勞務派遣招聘好還是勞務外包好?

每個用工方式的出現(xiàn)都是有各自存在的意義，適合勞務外包的企業(yè)：有編制限制，超出編制的時候可以選擇外包;派遣工比例超過10%的時候可以選擇外包;需要專心與核心業(yè)務時可以外包。

而勞動派遣的話涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個，派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務派遣關(guān)系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權(quán)益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

一般企業(yè)會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。

所以說，對于企業(yè)招聘選擇外包好還是派遣好并沒有一個標準，不管是選擇勞務派遣還是勞務外包其實都是需要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務需求來判斷。

勞務派遣的主體關(guān)系

在這種勞動關(guān)系中，存在著三個主體：勞動者、用人單位和用工單位。例如，張三與A勞務派遣公司簽訂了勞動合同書，被派遣到了B公司工作。

在主體方面，A公司是用人單位，B公司則為用工單位，與勞動者張三建立勞動關(guān)系的為A公司。張三應服從A公司的管理，也應服從B公司的管理。

在工資方面，一般來說勞動者張三的工資由B公司支付給A公司，再由勞務派遣公司A公司支付，這也是有些勞務派遣單位不能及時發(fā)工資的理由為：用工單位還沒支付給我，所以我不能支付給你。

當然了，勞務派遣單位的這種說法是不合法的。同時，在工資發(fā)放方面，也有例外的情況，即由B公司直接支付給張三。