選擇勞務(wù)外包服務(wù)的企業(yè)越來越多了降低改革成本

進(jìn)入2021年，選擇勞務(wù)外包服務(wù)的企業(yè)越來越多了

降低改革成本， 首先， 對(duì)需要裁減冗員和改制的企業(yè)來講， 通過勞務(wù)外包的形式將“硬性裁員” 轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”， 實(shí)現(xiàn)了“換崗不下崗”， 大大減少了對(duì)改編改制下崗員工的安置成本。其次， 人力外包公司幫助用人單位解決各種歷史遺留問題， 而只是定期對(duì)企業(yè)收取一次性的管理費(fèi)用， 這樣大幅降低了對(duì)外包員工的交易成本。實(shí)行勞務(wù)外包， 通過程度地降低管理、 納稅和改革三種成本， 從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的化。

勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是什么?

1.法律適用及法律關(guān)系不同

如上文所述，勞務(wù)外包作為經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系處理適用合同法，雙方之間存在類似承攬的合同關(guān)系。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或者其他用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的關(guān)系適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣工中間是勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位和派遣工之間是實(shí)際用工關(guān)系。

HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源

適合勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)： 人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。 國家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等事務(wù)性工作，這些工作通常要和打交道，相比之下，HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。 員工培訓(xùn)。企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)設(shè)計(jì)通常由的培訓(xùn)公司來完成，因?yàn)榈呐嘤?xùn)公司一般擁有人力資源管理各方面的，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合、經(jīng)驗(yàn)和技能。