在保證安全的同時通過戶外拓展來學習不同的東西。通過參加進一步的拓展培訓項目——從七巧板、鱷魚潭到孤島，我們思考的角度、探討的話題已經(jīng)在潛移默化中逐漸深入繞著五種天賦特質(zhì)展開討論，一步步去反思自己的行為，不斷去了解和認識自我，并思考自己如何在團隊中能做出更大的貢獻。“沒有完1美的個人，只要完1美的團隊”，有人甘心做人梯、有人分配人員、有人負責指揮，團隊才能有了前所1未有的提高，逾越極限完結了團隊的方針。

戶外拓展的真實含義又有幾個人能懂戶外拓展是一項旨在幫忙企業(yè)進步職工中心價值的練習進程，經(jīng)過練習課程可以有用地拓寬企業(yè)人員的潛能，進步和強化個人心思素質(zhì)，協(xié)助企業(yè)人員樹立崇高而莊嚴的品格。拓展培訓需要準備什么?報名要趁早因為組織活動其實是個流程比較繁瑣的事情。所以，要在做活動的日期之前，提前很早就報名。

員工在進行拓展訓練前，的拓展公司會事先對企業(yè)把脈，了解該企業(yè)存在的問題，想通過什么方法解決，達到什么目的，企業(yè)的文化和員工的心態(tài)，并據(jù)此確定培訓重點，選定培訓項目。只有那些對企業(yè)有針對性的拓展培訓項目，才是適合企業(yè)及員工的項目。一、什么是體驗式培訓體驗式培訓是做事的方式，體驗培訓結果方法，通過一人或團隊完成項目的過程。

好的拓展訓練只會盡i大的能力幫助團隊發(fā)現(xiàn)問題，并引導他們發(fā)現(xiàn)解決問題的辦法。在回歸到工作中后，企業(yè)要針對問題作出相應的對策，調(diào)整工作方案，讓團隊以i佳的狀態(tài)應對工作。團隊是現(xiàn)如今社會中普遍存在的一個群體。拓展培訓能促進這個群體的凝聚及溝通能力，讓以后的工作更加輕松。拓展培訓下的團建同樣是基于現(xiàn)代教育理論、吸收教育心理學、管理心理學和組織行為學等相關學科成果，針對現(xiàn)代人的工作特點和現(xiàn)代組織的特征而開發(fā)的一種新的企業(yè)培訓方式。