戶外拓展可以使參訓成員更深刻地體會個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，職工與職工之間唇亡齒寒的聯(lián)系，然后激宣布團隊更昂揚的作業(yè)熱忱和奮斗立異的動力，使團隊更富凝聚力。戶外拓展又叫體驗式培訓，英文為OutwardBound，意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)，去戰(zhàn)勝一個個困難，戶外拓展是指以自然環(huán)境為場地的，帶有探險性質(zhì)或體驗探險性質(zhì)的體育活動項目群。

如果我們不能相信團隊的其他人，在我們的世界里，永遠可以相信的只有自己，總提防著團隊的黑手，大家相互提防的話，我們的團隊就會像一盤散沙一樣，工作效率低下，工作環(huán)境壓抑，一切都會覺得很困難。相互信任是團隊建設的基石，只有在相互信任的基礎上，才能共同地做好每一件情事。充滿信任、沒的猜疑的團隊就好象一棟有著堅固地基的大樓。

生活中總有許多的坎坷，但是只要我們正確的去面對，我們才發(fā)現(xiàn)，原來一切都能戰(zhàn)勝，關(guān)鍵是戰(zhàn)勝自己更重要。戶外拓展訓練機構(gòu)主要是咨詢管理公司和戶外訓練基地。拓展訓練機構(gòu)規(guī)模大小、訓練水平的優(yōu)劣、服務水平和質(zhì)量是制約戶外拓展訓練機構(gòu)發(fā)展的重要因素。由于戶外拓展訓練屬于消費服務性行業(yè)，大多數(shù)戶外拓展訓練機構(gòu)的管理和營銷模式相似。