用工單位用工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

用工單位用工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 1.用工單位應(yīng)按本單位的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行用工管理。用工單位不得區(qū)別對(duì)待被派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有與本單位勞動(dòng)者相同的權(quán)利。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者享有接受勞動(dòng)保護(hù)、加班支付加班費(fèi)、接受勞動(dòng)培訓(xùn)等待遇。 2.用工單位不得再次派遣被派遣的勞動(dòng)者。再次派遣的行為不僅違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，更是違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。如實(shí)行再次派遣，存在支付違約金或被派遣勞動(dòng)者拒絕提供勞務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，更存在勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)處罰的風(fēng)險(xiǎn)。 3.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者工作的崗位應(yīng)嚴(yán)格把控。固然，勞務(wù)派遣崗位對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)具有成本低廉、風(fēng)險(xiǎn)較低的優(yōu)勢(shì)，但并不是所有崗位均適用。勞務(wù)派遣用工形式適用臨時(shí)性、輔助性及替代性崗位，如用工單位不考慮崗位性質(zhì)，將存在與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

工作壓力太大或者工作沒(méi)意思,太忙的

第二呢，工作本身，工作壓力太大或者工作沒(méi)意思，太忙的“工作996生病ICU”，太清閑的“未來(lái)一眼望到頭”，太重復(fù)的“枯燥無(wú)味如同機(jī)器”，都讓人愛(ài)不起、分分鐘想放棄； 第三呢，發(fā)展空間，有才的人往往有抱負(fù)，人家是匹野馬，而你這沒(méi)有草原，想想就憋屈，人往高處走水往低處流咱也攔不住；除此之外還有價(jià)值觀差異、人際關(guān)系、風(fēng)格、工作環(huán)境、企業(yè)文化、家庭原因、讀書(shū)深造等等。規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定。

勞務(wù)外包工與企業(yè)員工的區(qū)別你知道多少?

勞務(wù)外包工與企業(yè)員工的區(qū)別你知道多少？ 大公司通常外包非核心工作項(xiàng)目，是為了省錢(qián)。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于培養(yǎng)勞務(wù)外包員工的成本。如上文所述，有些并無(wú)相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位以較低的管理費(fèi)來(lái)吸引企業(yè)。當(dāng)然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。 勞務(wù)外包工的工資福利總體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)員工的工資福利；事實(shí)上，甲方外包員工主要是考慮成本問(wèn)題，如果要直接招聘員工的工資，有五險(xiǎn)一金和公司的福利。此外，勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資。 勞務(wù)外包人員的職業(yè)發(fā)展、專(zhuān)業(yè)發(fā)展很快就會(huì)遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫皇前獾?，這樣的崗位缺乏長(zhǎng)期的發(fā)展空間。，如果在甲方的直接工作中，有一個(gè)結(jié)果或停留的時(shí)間足夠長(zhǎng)，足以返回相應(yīng)的回報(bào)。但作為勞務(wù)外包員工，他們不能。