“勞務(wù)派遣”制度有哪些“利”

一、“勞務(wù)派遣”有利于“用人單位”

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，使用勞務(wù)派遣公司的員工可以不占用自己?jiǎn)挝徽絾T工的編制，還能解決人手不足問(wèn)題！同時(shí)降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，總重要的一點(diǎn)是可以節(jié)約用工成本。

二、“勞務(wù)派遣”有利于“勞務(wù)派遣公司”

勞務(wù)派遣公司可以通過(guò)“勞務(wù)派遣”的員工收取一部分服務(wù)費(fèi)、“派遣費(fèi)”等獲得盈利。

三、“勞務(wù)派遣”對(duì)于勞動(dòng)者也是有利的

對(duì)于一些沒(méi)有機(jī)會(huì)以正式工進(jìn)入大單位、大公司的人員，利用“勞務(wù)派遣”方式進(jìn)入，也能滿(mǎn)足自己的工作愿望，同時(shí)在不同公司單位工作，可以獲得工作經(jīng)驗(yàn)。

勞務(wù)外包淺析

勞務(wù)外包不是一種用工形式。

一、勞務(wù)外包是承包企業(yè)的一種經(jīng)營(yíng)形式。

勞務(wù)外包通常是企業(yè)將部分工作發(fā)包給具有一定勞務(wù)能力的企業(yè)或者個(gè)人，由后者具體完成相應(yīng)業(yè)務(wù)內(nèi)容。勞務(wù)外包相對(duì)于發(fā)包單位而言是企業(yè)外部關(guān)系。勞務(wù)外包合同雙方是平等主體的法人或者單位，或者個(gè)人，雙方通過(guò)勞務(wù)合同建立一種平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、勞務(wù)外包解決規(guī)則是合同法。勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬關(guān)系，無(wú)行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)提供者提供勞務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

三、勞務(wù)外包通常是按照約定的勞務(wù)價(jià)格。勞務(wù)發(fā)包單位購(gòu)買(mǎi)的是勞務(wù)，支付的是勞務(wù)報(bào)酬，而非工資。于是，也不存在勞務(wù)發(fā)包單位繳納社報(bào)，以及承擔(dān)工殤成本等問(wèn)題。

四、勞務(wù)關(guān)系雙方地位平等。單位承包勞務(wù)，發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承包單位具體從事勞務(wù)工作的員工不進(jìn)行直接管理。承包單位管理自己的員工。

五、承包方風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)（雙方都是法人單位情況下）。承包單位是法人單位，自然是具有獨(dú)立民事行為能力和民事責(zé)任能力的，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則，以及權(quán)利義務(wù)對(duì)等，自己承擔(dān)自己行為風(fēng)險(xiǎn)是自然而言的事情。這也符合勞務(wù)發(fā)包單位降低成本的訴求。

為什么我說(shuō)大多數(shù)勞務(wù)派遣的員工的結(jié)局都不太好？我認(rèn)為本源性問(wèn)題。

供需關(guān)系：臨時(shí)和正式工不管是體制內(nèi)勞務(wù)派遣還是非體制內(nèi)勞務(wù)派遣，其實(shí)我們說(shuō)根本性的問(wèn)題都是臨時(shí)和正式工的問(wèn)題。

勞務(wù)派遣顧名思義，就是在企業(yè)或體制內(nèi)出現(xiàn)勞動(dòng)缺口的時(shí)候，企業(yè)為了節(jié)省開(kāi)支或是某種原因不能招簽訂正式合同的員工，而去通過(guò)派遣單位所招的員工來(lái)替代勞動(dòng)力。

我們以工廠為例，這部分占比勞務(wù)派遣數(shù)量較大。許多工廠在業(yè)務(wù)訂單量迅猛的季度，都會(huì)通過(guò)派遣單位招很多臨時(shí)人，甚至?xí)_(kāi)出一些豐厚的條件，例如三個(gè)月干滿(mǎn)返費(fèi)一萬(wàn)等等。

但為什么很多人依然想轉(zhuǎn)為正式工呢？一個(gè)很大的差別就在于，派遣工的“不確定性”。從供需關(guān)系來(lái)看，在企業(yè)主缺人的時(shí)候，通過(guò)勞務(wù)派遣的方式招人，既是為了應(yīng)對(duì)產(chǎn)量提升，同時(shí)也是為了節(jié)省人力成本開(kāi)支。

在工廠產(chǎn)能回歸正常的時(shí)候，大部分的派遣工都會(huì)被工廠以各種理由辭退，從這一點(diǎn)來(lái)看，派遣工的不確定性是非常大的。

對(duì)這部分群體來(lái)說(shuō)，選擇勞務(wù)派遣就等同于選擇短期內(nèi)的收益，而非長(zhǎng)期收益。

決定勞務(wù)派遣員工結(jié)局的——?jiǎng)趧?wù)合同盡管我們說(shuō)大多數(shù)遣工的工齡都會(huì)比較短，但這實(shí)際上也算是行業(yè)特性。除此之外，決定派遣工福利待遇的，能夠合法維護(hù)權(quán)益的，也就只有勞務(wù)合同。

從入職、薪資、晉升、福利、社包到員工的日常管理、離職、解除勞動(dòng)合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動(dòng)者一樣的權(quán)益。

但由于教育水平的不等，派遣工在簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候又會(huì)受到信息不對(duì)等的因素，常常會(huì)被派遣單位在勞務(wù)合同上做一些手腳。因此對(duì)大多數(shù)遣工來(lái)說(shuō)，在簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候，尤其要看仔細(xì)勞務(wù)合同中標(biāo)注的各項(xiàng)福利和薪資待遇等等，這非常重要，也是我們維權(quán)的依據(jù)之一。

所以，我們不管是通過(guò)派遣還是沒(méi)有通過(guò)派遣就業(yè)，平時(shí)一定要仔細(xì)留意我們簽訂的勞動(dòng)合同。如果受到了不公平待遇，與派遣單位協(xié)商沒(méi)有結(jié)果，那好的方式就是去維權(quán)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。