行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷(側(cè)重法律知識(shí)運(yùn)用)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。除了電話告訴外，一些單位還會(huì)經(jīng)過(guò)信函、電子郵件以及網(wǎng)上布告的方法告訴進(jìn)入面試的考生，因而，勤上網(wǎng)查詢也是很關(guān)鍵的。申論》采用主觀題的形式命題，省級(jí)（副省級(jí)）和地市級(jí)試卷一般都為5道題。前4道題為問(wèn)答式，其中包含一道或兩道應(yīng)用文寫作題（如發(fā)言稿、簡(jiǎn)報(bào)、短評(píng)、倡議書(shū)等），后一道題以大作文的形式呈現(xiàn)。

如今這個(gè)常識(shí)點(diǎn)你應(yīng)該是掌握了，如發(fā)現(xiàn)某一個(gè)常識(shí)點(diǎn)錯(cuò)了很多次，那就需要同學(xué)們翻到講義的那一頁(yè)了解下為何這個(gè)常識(shí)點(diǎn)錯(cuò)了這么多次，到底是哪一個(gè)當(dāng)?shù)貨](méi)有弄明白，自個(gè)想不明白的也能夠問(wèn)教師，當(dāng)你明白后有也許這個(gè)當(dāng)?shù)啬軒湍阕鰧?duì)更多的題，然后提高正確率。公務(wù)員面試技巧：要有自然的眼神交流，從考官們看到考生的眼起，面試就現(xiàn)已開(kāi)端了。考生的外表、儀態(tài)要展示得當(dāng)，這是對(duì)考官們少的尊敬。我國(guó)對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)包括對(duì)新錄用人員的初級(jí)培訓(xùn)，對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的資格培訓(xùn)，對(duì)轉(zhuǎn)換工作崗位的公務(wù)員的崗前培訓(xùn)，對(duì)在職公務(wù)員進(jìn)行更新知識(shí)的輪訓(xùn)。國(guó)家公務(wù)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定存入公務(wù)員檔案，作為其任職和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。

在面試的過(guò)程中，可適當(dāng)?shù)嘏c考官堅(jiān)持目光溝通，以增進(jìn)感情，但不行一向只盯著某位考官，這就疏忽了別的的考官，而應(yīng)當(dāng)與每位考官都進(jìn)行一下目光溝通，以示對(duì)考官們的共同尊敬。公考面試培訓(xùn)課程分為三大階段：階段：基本能力訓(xùn)練包括：面試禮儀課、演講與表達(dá)課、肢體語(yǔ)言訓(xùn)練及個(gè)人形象指導(dǎo)讓學(xué)員具備“行、坐、站、答”等基本的面試禮儀，流暢的語(yǔ)言表達(dá)能力，能簡(jiǎn)單使用合適的肢體語(yǔ)言，知悉符合面試要求的著裝、形象等。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。