面對這一場突如其來的疫情，我國各地人民都在積極應(yīng)對，但是在這種形勢下，延期復(fù)工是一個不得不施行的舉措，這樣才有助于疫情的控制，確保人們盡快的恢復(fù)正常的工作和生活。

那么在延遲復(fù)工期間，員工提供勞動的工資該如何支付呢？關(guān)于這一點(diǎn)，在上述期間單位經(jīng)審核報(bào)備，員工正常提供勞動的，應(yīng)作為休息日加班由企業(yè)安排補(bǔ)休或按照規(guī)定支付加班工資。

【鄭州安博】自成立以來，注重專業(yè)化建設(shè)，公司化運(yùn)營，側(cè)重職業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，擁有總所法律產(chǎn)品支持。律所可以為廣大客戶提供鄭州鞏義勞動爭議法律服務(wù)等方面的幫助，為客戶解答疑問，提供專業(yè)的法律問題解決方案，在客戶中有著非常好的口碑。

我們都知道，各地政府政策就復(fù)工要求規(guī)定不一，那么針對多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢？

原則上以勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣甙才艔?fù)工，以大局為重，不得違規(guī)定強(qiáng)行復(fù)工。除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發(fā)生員工，用人單位及其負(fù)責(zé)人將會面臨承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險。

【鄭州安博】針對企業(yè)在疫情期間復(fù)工時遇到的一些問題給出了非常多的專業(yè)的解決方案，幫助客戶更好更快的復(fù)工，并且讓員工了解到了更多關(guān)乎自身利益的信息，如果您想了解更多鄭州鞏義勞動爭議法律服務(wù)方面的問題，可以通過在線客服或者是電話聯(lián)系我們進(jìn)行咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。

復(fù)工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強(qiáng)令冒險作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅(jiān)持安排的，員工有權(quán)解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【鄭州安博】對于疫情期間企業(yè)復(fù)工可能會遇到的問題，整理了一系列的手冊，其中有很多關(guān)于鄭州鞏義勞動爭議法律服務(wù)等方面的問題解決方案，想要了解更多的話，歡迎您致電咨詢我們。

企業(yè)法務(wù)的主要工作內(nèi)容之一就是為企業(yè)提供勞動人事方面的鄭州鞏義勞動爭議法律服務(wù)。下面我們與您一起聊聊公司想要的勞動人事法律服務(wù)！

協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行，幫助調(diào)整勞動關(guān)系；協(xié)助企業(yè)建立健全勞動人事制度，建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保險等方面內(nèi)部管理制度和勞動紀(jì)律；設(shè)計(jì)適合用工單位實(shí)際情況的不同形式的用工方案等關(guān)于勞動關(guān)系的各個方面的法律服務(wù)。

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