我們都知道，這次疫情的嚴重程度，所以在企業(yè)復(fù)工時需要準備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關(guān)于這一點，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規(guī)定。

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我們都知道，新型冠狀病毒來勢洶洶，但是在我們國家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經(jīng)痊愈。那么已經(jīng)痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關(guān)于這一點，答案是會受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該擴散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應(yīng)當接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

【鄭州安博】針對此次疫情企業(yè)復(fù)工期間的一些大家普遍關(guān)注的關(guān)于許昌勞動爭議法律服務(wù)電話等方面的問題，制定了一系列的手冊，可以為企業(yè)復(fù)工期間遇到的問題提供更多的幫助，如果想要了解更多關(guān)于這方面的信息，歡迎您來電咨詢！

應(yīng)復(fù)工要求，很多的員工開始從全國各地回到工作的地方，那么對于從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返崗員工的復(fù)工，企業(yè)該如何處理呢？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返回的員工，屬于被隔離范圍，企業(yè)可以暫時拒絕從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返回的勞動者復(fù)工返崗，要求進學隔離觀察和采取其他必要的預(yù)防措施，員工應(yīng)依法予以配合；但，在醫(yī)學隔離觀察期滿，經(jīng)確診的，企業(yè)應(yīng)當接受其復(fù)工返崗。

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過年之前的一段時間很多人都在找工作，而突如其來的疫情打亂了所有人的計劃，下面我們來了解一下如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，是其單方法律行為，對用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔過失賠償責任。為此，建議用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

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