遺產(chǎn)繼承方式法律知識(shí)

繼承開始后，首先要判斷被繼承人生前有沒有簽訂遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議，如果簽訂了遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議，就按照遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議辦理。

如果被繼承人生前沒有簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議，再判斷被繼承人生前有沒有立遺囑，如果立遺囑了，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理。

如果被繼承人生前既沒有簽訂遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議，也沒有立遺囑，就按照法定繼承辦理。

法律知識(shí)：?jiǎn)挝徊唤o員工開離職證明索賠的途徑

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委1員會(huì)或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

異地合同糾紛怎么處理

異地合同可能是因?yàn)閷?duì)方當(dāng)事人的異地的，也可能交易的標(biāo)的物在異地，或者提供服務(wù)的對(duì)象在異地等等。合同糾紛發(fā)生后，因?yàn)槭钱惖氐脑颍?dāng)事人可以通過電話、郵件、信函往來等方面，協(xié)商溝通。如果確實(shí)無法通過和解協(xié)商的方式解決，只能通過訴訟或者仲裁的途徑解決。

如果合同約定管轄法院或者仲裁委在當(dāng)?shù)?，則自然再好不過了，相對(duì)到外地起訴、申請(qǐng)仲裁，這將給當(dāng)事人節(jié)省很多時(shí)間、費(fèi)用。熟悉的司法環(huán)境，也對(duì)當(dāng)事人有利，以免對(duì)當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐不了解而導(dǎo)致訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

如果合同沒有明確約定，則要根據(jù)法律規(guī)定，看是否應(yīng)該在當(dāng)?shù)仄鹪V，或者是否可以選擇在當(dāng)?shù)仄鹪V，如果可以的話，還是盡量選擇在當(dāng)?shù)仄鹪V。原因不再贅述。如果實(shí)在必須在異地起訴或者申請(qǐng)仲裁的話，建議當(dāng)事人委托律師代理，同時(shí)，我們建議，當(dāng)事人一般應(yīng)盡量委托當(dāng)?shù)芈蓭煈?yīng)訴。