企業(yè)樓梯文化墻雖是一項體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷員工、增強凝聚力的有效載體，但萬利達大廈文化墻現(xiàn)有的設(shè)計確實是比較薄弱的一塊，鑒于文化墻的更換周期相對較長，為此我們?nèi)绾斡喠⑿碌闹黝}、主題應有何特點、應該如何設(shè)計等做了大量的嘗試與思考，在此分享本次文化墻的設(shè)計思考。

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在著手設(shè)計前，我對現(xiàn)有的文化墻設(shè)計進行了調(diào)研和分析，取長補短，找到了一些現(xiàn)有的問題以待解決：

1、視覺樣式單一陳舊，整體視覺美感欠缺，整體的表達主題難統(tǒng)一。

2、現(xiàn)有的視覺元素與形象是否符合項目氣質(zhì)，難出果。

3、文化墻的指引性內(nèi)容與提示缺乏。

4、文化墻設(shè)計細節(jié)需優(yōu)化，例如顏色的采納、圖形圖案的處理、元素的比例分布等等，都有提升的空間。

如何打造企業(yè)文化墻？

1.進行企業(yè)文化的定位，企業(yè)文化建設(shè)要實在，布局不可雜亂無章，要凸顯企業(yè)文化。

2.合理布局企業(yè)文化墻。企業(yè)文化墻的核心內(nèi)容應該要展示企業(yè)的經(jīng)營理念和服務(wù)理念等，另外，企業(yè)所獲資質(zhì)和榮譽要放在顯眼的位置，彰顯企業(yè)氣勢。

3.請設(shè)計師設(shè)計企業(yè)文化墻，企業(yè)文化墻是公司實力的體現(xiàn)和公司的“門面擔當”，在文化墻的設(shè)計上不可敷衍了事。