遵循原則1，ISO14000系列標準應該是真實且無欺騙性的。 2.產品，服務和環(huán)境影響的評估方法和信息應準確，可驗證。 3.評估和測試方法不能采用非標準方法，但必須采用ISO標準，區(qū)域標準，國家標準或其他可保證再現性的標準測試方法。 4.商業(yè)信息應該公開透明，但不應妥協。5、強調全體員工的參與及培訓，確保員工的素質滿足工作的要求，并使每一個員工有較強的質量意識。 5.非***性。 6，可以進行特殊有效的信息傳遞和教育培訓。 7.沒有創(chuàng)造貿易壁壘來確保國內和國外之間的一致性。公司自成立以來，始終堅持國際標準，并結合藝術認證行業(yè)的特點，建立了完整，規(guī)范的管理體系。認證和備案過程中的高標準和嚴格管理，以確保每個環(huán)節(jié)符合國際質量要求;不斷提高員工的健康安全意識，營造良好的工作環(huán)境，保護客戶和員工的健康和安全;必維國際檢驗集團一直在實踐并有意識地承擔應有的社會責任。這次，華力比威可以通過ISO27001，ISO14001和OHSAS18001三項國際認證，也增強了我們提供高質量服務的初衷。

ISO9000:2015組織的背景環(huán)境

理解組織及其背景環(huán)境

組織應確定外部和內部那些與組織的宗旨、戰(zhàn)略方向有關、影響質量管理體系實現預期結果的能力的事務。

需要時，組織應更新這些信息。

在確定這些相關的內部和外部事宜時，組織應考慮以下方面：

a) 可能對組織的目標造成影響的變更和趨勢；

b) 與相關方的關系，以及相關方的理念、價值觀；

c) 組織管理、戰(zhàn)略優(yōu)先、內部政策和承諾；

d) 資源的獲得和優(yōu)先供給、技術變更。

注 1：外部的環(huán)境，可以考慮法律、技術、競爭、文化、社會、經濟和自然環(huán)境方面，不管是國際、國家、地區(qū)或本地。

注 2：內部環(huán)境，可以組織的理念、價值觀和文化。

新版ISO9001：2015標準變化帶來了哪些思考？

要求組織的質量管理體系必須具有個性，適合本組織的實際。

引言部分，0.1總則中，明確說明：

本國際標準的意圖并不在于暗示以下方面的要求：

——統(tǒng)一不同質量管理體系的結構;

——按標準條款組織文件;

——在組織內使用本國際標準的特定術語。

雖然在2008版標準中，也有一句“統(tǒng)一質量管理體系的結構或文件不是本標準的目的”。但遠沒有2015版講得明白。新標準強調這一點，顯然是有針對性的，那就是絕大部分組織都在把標準要求當著模版，當著教條。把并非標準暗示的要求，更非標準規(guī)定的要求，當成了“圣旨”。企業(yè)所創(chuàng)造的精神財富和物質財富、一切經營管理活動和思想精神活動的總和，其核心內容是價值觀。