勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

?勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理流程：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理流程：

1、申請;申請人到市行政服務(wù)中心B區(qū)市人力資源和社會保障局業(yè)務(wù)窗口提出申請，提交申請材料。

2、受理;接件人員核驗申請材料，當(dāng)場作出受理決定。申請人符合申請資格，并材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知書。

3、審查;受理后，審查人員對材料進行審查，組織實地勘察，出具現(xiàn)場核查表，并作出初步審查結(jié)論。

4、領(lǐng)取結(jié)果。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期多長：

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。而且每一年都要接受年檢，否則勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證就會直接被無效掉，所以獲得了勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)也不要掉以輕心，別忘了去年檢!

勞務(wù)公司想要承接業(yè)務(wù)，想要運營，沒有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是萬萬不行的，而申請了勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)也要記得每年按時去年檢，這樣企業(yè)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)才能長長久久的運營下去。

企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時會碰到什么問題

隨著企業(yè)生產(chǎn)需求增加以及對于成本控制的考慮，越來越多的企業(yè)開始對勞務(wù)派遣這種用工形式產(chǎn)生了興趣，但是由于企業(yè)對勞務(wù)派遣了解并不多。因此，也會存在許多的顧及，而且在這過程中會遇到一些問題，下面就讓小編來介紹一下企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時會碰到什么問題把！

企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司，近年來，勞務(wù)派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業(yè)質(zhì)量和信譽也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。

特別是對于那些剛開始嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會選擇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會面臨勞動力供應(yīng)速度慢，員工實力差等問題，因為這一類的勞務(wù)派遣公司可能并沒有合適的勞動力儲備，不能滿足企業(yè)急需的勞動力補充。

同時還可能會出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的情況。因此，企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作，特別是初次使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，在選擇勞務(wù)派遣公司時，一定要先通過各種渠道對整個勞務(wù)派遣行業(yè)，對即將合作的勞務(wù)派遣公司有一個充分的了解。

另外，勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所了解，對此，一些企業(yè)可能會陷入一個誤區(qū)，那就是勞務(wù)派遣用工數(shù)量越多越好，但相關(guān)的法律對企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例有一定的限制，勞務(wù)派遣現(xiàn)階段只能做為對企業(yè)傳統(tǒng)用工形式的一種補充，并不是企業(yè)主流的用工形式，企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時，仍然要遵守相關(guān)的國家法律法規(guī)，不可一意孤行而觸犯相應(yīng)的勞動法制度。

企業(yè)選擇崗位勞務(wù)外包是因為它有這些優(yōu)勢！ 一般來說，人力資源服務(wù)公司的崗位外包業(yè)務(wù)覆蓋領(lǐng)域廣泛，包括企業(yè)人力外包、金融服務(wù)外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項目外包等，可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時，人力資源服務(wù)公司的人才儲備完善，不論是技術(shù)人才，還是普通應(yīng)用人員，都一應(yīng)俱全，匹配企業(yè)各種人才需求。 崗位外包與勞務(wù)派遣相比，企業(yè)和勞動者之間不存在勞動關(guān)系，只是購買人力資源服務(wù)公司的一款產(chǎn)品服務(wù)，企業(yè)不再承擔(dān)用工風(fēng)險，更加安全快捷。企業(yè)可將非核心業(yè)務(wù)，完全外包給人力資源服務(wù)公司，輔助完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動糾紛，真正幫助企業(yè)降本增效。 對企業(yè)來說，把一些非核心的崗位外包出去，就不再需要擔(dān)心招聘、管理、培訓(xùn)等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。同時企業(yè)使用崗位外包還解決了企業(yè)繳納問題，由于不涉及勞動關(guān)系，用工單位不再擔(dān)心工人費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風(fēng)險。