級差制直銷獎金主要分為兩類：

1、銷售獎金。就是通過銷售產(chǎn)品而獲取銷售利潤。這部分獎金因為銷售量的不同而有所差別；

2、領(lǐng)導(dǎo)獎金。就是用“代數(shù)”來計算（每一代業(yè)績是指小組業(yè)績而非個人業(yè)績）用于對在組織管理和輔導(dǎo)方面的獎金。所以也叫組織輔導(dǎo)獎。級差制是一種鼓勵銷售產(chǎn)品的制度。因此設(shè)置了較高的個人責(zé)任額和小組責(zé)任額。在級差制中要想獲得高收入就必須不斷地擴(kuò)大銷售額。

分盤直銷制度,分盤式直銷獎金簡介：

有眾多的分盤制度，現(xiàn)在舉例如下： 分盤制大體的運(yùn)行是：按照一層8個人，二層4個人，三層2個人，四層1個人的這種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，一共15個人算一個盤。從剛開始的七個人開始，這七人來時置于個盤的二三四層，大家每個人都來推薦人，合力把層的8個位置填滿，這8個人的順序先來后到，從左到右，15個人滿盤，開始分盤，盤主（上邊的人，即第四層的人）拿到一定數(shù)額的獎金，依據(jù)該人的推薦人，進(jìn)入推薦人所在的高一個級別的盤的下邊8個位置其中一個。原來的盤中的人按推薦人的數(shù)量、入盤的先后順序依次分到兩個同級別的盤中，大家繼續(xù)努力，合理推薦人補(bǔ)滿自己所在的盤的下邊的空位。這個過程，其實就是誰推薦的人多，誰就有機(jī)會占據(jù)下一次分盤的盤主的位置。只要一滿盤，就可以隨推薦人進(jìn)入下一級別的盤中。下一個級別的盤的獎金情況是這樣的：一層的人不拿獎金，二三四層的人每有一個自己的推薦人進(jìn)入該盤的8個位置其中之一，就有機(jī)會拿到獎金，沒向上移動一層，同樣拿獎金，同樣補(bǔ)滿空位，拿獎金分盤。直到升入完級別的盤，拿更多的獎金。

直銷軟件獎金制度的優(yōu)勢大家了解多少？那接下來小編就來給大家講解一下。那小編也不吝嗇了為大家講解一下這方面的知識。下面就是這方面的介紹我們一起來看一下吧。

數(shù)字化

在系統(tǒng)中，有生意指標(biāo)。一款直銷軟件獎金制度系統(tǒng)將各類信息數(shù)字化以便于更好地進(jìn)行總結(jié)規(guī)劃。

簡單化

系統(tǒng)偉大的地方，是找到了共性的東西。作為一款系統(tǒng)，它并不像個人那樣復(fù)雜。

可

系統(tǒng)把很多東西都用工具來傳播，用標(biāo)準(zhǔn)化的教材來傳承。

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