三體文明《思想禪院》不明了自己，就無法超越自己，

一次真正審視內(nèi)心的旅程，

禪修、止觀

提升領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、銷售能力，

帶給你快樂，和諧，豁達的人生和幸福的家庭

讓內(nèi)心更自在，讓外在更靈活

……

讓我們一同前往傳說中“太極禪院”，

在這里，自我升華的同時感受中國佛法宏大智慧。

內(nèi)觀（自我覺察）——人生的藝術(shù)

1個工具，可以在1天研討中

學(xué)習(xí)心理學(xué)專業(yè)三、四年的經(jīng)驗

企業(yè)主、HR、教育從業(yè)者、心理學(xué)從業(yè)者和愛好者

甚至美國的FBI 都想掌握它

她是提升領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、銷售能力、情商和人生幸福感的朋友

三體文明《思想道場》方太游學(xué)

方太是以員工為根本，就是要成就員工幸福。不是說公司把幸福送給員工，而是我們大家一同去創(chuàng)造幸福。我們歸納為“一者五感”。“一者”是核心，就是倡導(dǎo)全體方太人成為快樂的奮斗者。不奮斗，哪來的幸福？三體文明人才發(fā)展戰(zhàn)略-人生工具SMART原則Specific具體的。我們過去老唱，幸福在哪里？幸福不在柳蔭下，幸福不在溫室中，幸福就在你經(jīng)營的汗水里，就在你辛勤的勞動中，我覺得這首歌寫的非常好。稻盛哲學(xué)里也是這樣的說法。我們?nèi)绾巫龅娇鞓返貖^斗呢？要回歸企業(yè)的使命，只有在一個有使命的組織當中，每一個員工才能找到工作的意義。

企業(yè)要做的是營造環(huán)境，從“五感”方面來營造環(huán)境——安全感、歸屬感、使命感、成長感、成就感。安全感包括工作是不是安心，勞動是不是安全，待遇是不是良好；歸屬感包括企業(yè)對員工的關(guān)懷、福利、信任、授權(quán)。還有個人的夢想，我們?nèi)寮椅幕瞄L的就是讓每個人在人格上能夠有所提高，拿稻盛和夫的話就是提升心靈，比原來哪怕提升一點點也是好的。成就感來源于企業(yè)、上司、同事、客戶、用戶給他的認可度。另外一個當然是自我突破和快速學(xué)習(xí)的能力，誰都沒有對未來的水晶球。

所以總結(jié)出來，如何成就員工的幸福呢？就是企業(yè)營造環(huán)境，員工創(chuàng)造幸福。我們不能理解成員工不奮斗，只過舒服日子，而企業(yè)提供幸福感。企業(yè)畢竟不是慈善機構(gòu)。

三體文明-新零售

這個對大家來說剛剛開始，現(xiàn)在到處彌漫著阿里和馬云的聲音，支持的、反對的，都有。

我們還是要尊重這家企業(yè)，為什么呢？它不斷地在變革。僅僅在過去的一年多時間里，他在試驗各種各樣賣場形態(tài)，收了銀泰，希望在大型的百貨店里面嘗試一種模型。他們投了聯(lián)華超市，投了永輝的超級物種，自己還做了盒馬鮮生，現(xiàn)在充滿著巨大爭議。

其實人家不怕爭議，就怕你繞開他，就怕你討論新零售的時候，把這件事情當做沒有。他做無人店，無人店也是巨大的爭議。阿里的反映速度很快，Amazon go出現(xiàn)兩個月之后，它的無人店已經(jīng)完成了。他還投資了肯德基，今天肯德基可以刷臉支付。而每到中國富豪榜揭曉，除了一些傳奇故事，大多都經(jīng)不住理性的推究和考量。這里幾場試驗，沒有一場試驗成功，說明新零售還正在路上。

新零售如果一兩年，三年內(nèi)就能結(jié)束，就不好玩了?，F(xiàn)在都不知道誰能贏，阿里能贏嗎？不知道。是阿里贏，還是京東贏？將來還有順豐做新零售，做物流的做零售。這就是有意思的地方，說明才剛剛開始。

三體文明人才發(fā)展戰(zhàn)略-領(lǐng)導(dǎo)力.領(lǐng)導(dǎo)感召力

　　感召力是本色的領(lǐng)導(dǎo)能力，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論中經(jīng)典的特質(zhì)論研究的核心主題就是感召力。感召力主要來自于以下五個方面：

　　(1)具有堅定的信念和崇高的理想；

　　(2)具有高尚的人格和高度的自信；

　　(3)具有代表一個群體、組織、民族、國家或全人類的價值觀和臻于完善的修養(yǎng)；

　　(4)具有超越常人的大智慧和豐富曲折的閱歷；

　　(5)不滿足于現(xiàn)狀，樂于挑戰(zhàn)，對所從事的事業(yè)。