拓展培訓(xùn)是一項(xiàng)戶外活動(dòng)，以體能訓(xùn)練、心里訓(xùn)練、人格訓(xùn)練、管理訓(xùn)練為主。拓展培訓(xùn)能在眾多培訓(xùn)模式中受到推崇是由它本身培訓(xùn)特點(diǎn)而定的——體驗(yàn)為基礎(chǔ)的培訓(xùn)。它不是說教、不是灌輸知識，而是抓住人類學(xué)習(xí)習(xí)慣的特點(diǎn)，從實(shí)戰(zhàn)出來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。因?yàn)?，人類的認(rèn)知規(guī)律是要從感性上升到理性的。因此，拓展培訓(xùn)以各種方式模擬我們在實(shí)際的工作和生活中可能會(huì)遇到的矛盾、問題，虛擬各種場景讓隊(duì)員去親身感受。

拓展訓(xùn)練更多意義上是針對態(tài)度的培訓(xùn)。針對這一領(lǐng)域的培訓(xùn)產(chǎn)品是非常少見的，而對于企業(yè)而言，員工態(tài)度往往決定了其工作績效，這就給予了定向拓展訓(xùn)練一個(gè)非常廣闊的生存空間。從參訓(xùn)企業(yè)得普遍反饋來看，拓展訓(xùn)練可以提高學(xué)生面對困難時(shí)自信心，尤其是在高空項(xiàng)目或者團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)較大難度的困難項(xiàng)目后，學(xué)生面對通常是陌生的、新鮮的、具有挑戰(zhàn)性的，與 平常生活方式不同的經(jīng)歷與體驗(yàn)。

合肥拓展訓(xùn)練：企業(yè)在拓展訓(xùn)練的收獲，實(shí)則是源于企業(yè)員工在拓展訓(xùn)練中的收獲。在拓展訓(xùn)練中，任何個(gè)人都是無法單獨(dú)完成一項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)隊(duì)成員的支持與吶喊成為了每個(gè)人完成自我挑戰(zhàn)的關(guān)鍵因素。通過戶外拓展訓(xùn)練，員工的主觀能動(dòng)性能得到充分的發(fā)揮，員工是戶外拓展訓(xùn)練的主體，在戶外拓展訓(xùn)練開展團(tuán)隊(duì)內(nèi)部交流的過程中，積極地去適應(yīng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部角色環(huán)境。