錦繡人才人才派遣制 

所屬類別 :公司'人才派遣'是近幾年國內(nèi)興起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經(jīng)亮相于國內(nèi)各地。廣州、武漢、上海、北京等地出現(xiàn)了高1級人才派遣公司，有的地方還同時開辦了'人才銀1行'，建立了高1級人才庫?？茖W求才擇業(yè):針對單位可以派遣期間'短中擇長'、發(fā)現(xiàn)人才、重點培養(yǎng)，真正留住英才。人才派遣方式靈活，形式多樣，對人才可以長期使用，也可以短期使用，雙休日使用，還可以重點項目使用等等?；拘畔?img src="http://img3.dns4.cn/pic/260250/p2/20181226174558_7712_zs_sy.jpg" />

你用人，我管人'是人才派遣制的又一個顯著特征。

人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系，也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。人才進入人才派遣機構，雖然一般情況下不能馬上安排工作，但勞動人事關系有了著落，找到了一個?？康母蹫?，等候派遣機構的派遣。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

人才派遣好處

合同到期，與人力資源公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活?？杀苊馊瞬帕魇?。被聘用人員的人事檔案由人力資源公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，人力資源公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會擔心人才流失跳槽。之后尋找需要招工的單位，把手里的勞動力派遣到招工單位工作，通過收取招工單位的管理費來生存。 可避免人才流失。合同期內(nèi)，人力資源公司對被聘人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心員工'跳槽”。