一個常見的衡量指標幫助我們計算，這個投資大概什么時候，可以收回我們的初始投入。投資回收期一般是指投資周期較長，卻能夠長期創(chuàng)造利潤的項目。

比如酒店項目投入大，并且一開始利潤很低。傳統(tǒng)的估值方法包括三類,可比分析法、先例交易法及現(xiàn)金流折現(xiàn)模型。但當你收回成本后，這個項目依然會給你強勁的創(chuàng)造利潤，那么投資回收期，就是一個很好的衡量指標了?！靶适呛诵臉I(yè)務，效率管理的核心。痛點和解決問題的不斷提高的好處項目為基礎和持續(xù)增長的核心任務的效率，從而不斷為公司為員工客戶創(chuàng)造更高的價值。

在各個領域的投資，以減少不良投資和投資者的風險，每個投資活動必須建立科學的理論和方法的系統(tǒng)，其投資活動的特點。項目價值和風險分析報告是吸收國際投資項目的理論和分析方法和評價。

創(chuàng)業(yè)初期團隊需要磨合，團隊成員的經(jīng)營理念、行事方式、性格等都有可能出現(xiàn)沖突，從而出現(xiàn)部分人員離開公司或者其他退出的情形。

充分了解員工的意愿，充分雙向評估企業(yè)與員工之間的價值，選擇認可企業(yè)項目發(fā)展價值、對企業(yè)有價值的員工作為未來事業(yè)合伙人。對于技術型驅動的行業(yè),如藥品研發(fā)、芯片制造等高技術行業(yè),應著重關注團隊的硏發(fā)水平、產(chǎn)品市場規(guī)模、可復1制性及成長性?？梢赃x擇虛擬股權、限制性股權等激勵模式，在人員離職時，將股權強制回購，但無論選擇何種激勵模式，都應該在股權分配初期即明確約定離職等情形的退出機制。

當企業(yè)高估項目前景，創(chuàng)業(yè)熱情度過高，設定過高的目標業(yè)績，導致后期無法落實，打擊擬激勵對象積極性。

充分調查、分析、評估企業(yè)前景、股權價值，制定合理的考核機制，根據(jù)實際情況調整激勵計劃，確保激勵的效果。股1票價格高于價值時，投資者就會賣掉股1票，使其價格趨向于價值當股1票價格低于價值時，投資者會買進股1票，使其價格趨向于價值一般來說，投資回收期當然是越快越好，但也要考慮回收之后，該項目的利潤創(chuàng)造情況。企業(yè)經(jīng)過調整、發(fā)展與成長，商業(yè)模式基本完善、實現(xiàn)營收，面臨著擴大市場、擴大經(jīng)營規(guī)模、加大投資等問題，此時企業(yè)可能需要引入投資人，如果企業(yè)在這個階段實施股權激勵，則需要處理股權激勵與融資關系的核心痛點。