審計(jì)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)素養(yǎng)與審計(jì)工作的效率和質(zhì)

審計(jì)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)素養(yǎng)與審計(jì)工作的效率和質(zhì)量具有密切關(guān)系，因此，這就要求企業(yè)需要通過(guò)各種有效途徑加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提升審計(jì)人員的素質(zhì)與能力，為審計(jì)工作的有序開(kāi)展奠定人才基礎(chǔ)。首先，企業(yè)要積極地從社會(huì)和高校中吸納具有專業(yè)背景的現(xiàn)代化人才，不斷充實(shí)審計(jì)隊(duì)伍、提升隊(duì)伍學(xué)歷水平，提升崗位工薪待遇，吸引更多的人才加入，在內(nèi)部創(chuàng)設(shè)良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。

財(cái)務(wù)審計(jì)具有較強(qiáng)的獨(dú)立性

財(cái)務(wù)審計(jì)具有較強(qiáng)的獨(dú)立性，但工作并不是完全獨(dú)立，需要與其他部門加強(qiáng)互動(dòng)交流，進(jìn)而確保審計(jì)工作的落實(shí)，因此，企業(yè)需要注重加強(qiáng)部門互動(dòng)交流，提升審計(jì)工作的效率性。首先，需要企業(yè)各個(gè)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)要樹(shù)立科學(xué)的審計(jì)意識(shí)，并且及時(shí)傳遞和共享財(cái)務(wù)信息，便于審計(jì)部門進(jìn)行監(jiān)督和管理。其次，充分利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和信息在內(nèi)部共享，為審計(jì)工作提供便捷。

固定資產(chǎn)由于價(jià)值高、不易移動(dòng),往往容易忽視對(duì)其真實(shí)情況的審計(jì)

固定資產(chǎn)由于價(jià)值高、不易移動(dòng)，往往容易忽視對(duì)其真實(shí)情況的審計(jì)。通過(guò)審計(jì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)固定資產(chǎn)的核算、管理中存在問(wèn)題較多：一是有些單企業(yè)不設(shè)固定資產(chǎn)明細(xì)賬，或雖設(shè)有明細(xì)賬，但登記不及時(shí)，不規(guī)范；有的數(shù)年登記一次，有的多年不盤點(diǎn)，各項(xiàng)固定資產(chǎn)管理制度形同虛設(shè)，造成賬賬不符，賬實(shí)不符；二是有些單位固定資產(chǎn)的增減變化不作賬務(wù)處理。如一些單位多年前出售給職工的公有住房，至今不進(jìn)行賬務(wù)處理；

內(nèi)部審計(jì)工作必須同經(jīng)濟(jì)改革相結(jié)合，為經(jīng)濟(jì)改革服務(wù)。公司設(shè)立的審計(jì) 機(jī)構(gòu)，實(shí)行內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度。通過(guò)審計(jì)監(jiān)督，以嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,監(jiān)督履行財(cái)務(wù)責(zé)任性，改善公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司改革健康發(fā)展。遵照審計(jì)法規(guī)，審計(jì)機(jī)構(gòu)在董事長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司的財(cái)務(wù)收支及其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行系統(tǒng)的審計(jì)監(jiān)督，獨(dú)立行使內(nèi)部審計(jì)職權(quán)。