天津勞務外包公司談隨著社會的快速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快

天津勞務外包公司談隨著社會的快速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快，企業(yè)的工作量也在逐漸增多，不少企業(yè)開始選擇勞務外包公司減輕負擔，從而集中精力投入到主要的工作之中去。企業(yè)在選擇合適的勞務外包公司時，主要從以下幾個方面來綜合考慮。

、勞務外包公司的實力

天津勞務外包公司表示外包公司的實力，是企業(yè)選擇與哪家勞務外包公司合作的一個參考條件之一。企業(yè)應詳細的觀察備選勞務外包公司的資質、信用、口碑、人員規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗等，面對幾十上百家的的勞務外包公司，貨比三家是必要的過程。

天津勞務外包

第二、勞務外包公司的行業(yè)經(jīng)驗

企業(yè)做外包需選擇一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗的公司合作，一般來說，成立時間越長，經(jīng)營越久的勞務外包公司，行業(yè)經(jīng)驗就越豐富，人員業(yè)務水平也相對有保證。

第三、勞務外包公司擅長的領域

天津勞務外包公司認為每家勞務外包公司擅長的領域都會有所區(qū)別，所以企業(yè)需要根據(jù)自身需求選擇擅長相對業(yè)務的勞務外包公司。

第四、到勞務外包公司實地考察

實地考察是選擇好的勞務外包公司的必要環(huán)節(jié)，有時通過電話或者其它在溝通系統(tǒng)，雙方有了初步的了解，結果實地考察，發(fā)現(xiàn)勞務外包公司實際狀況與企業(yè)網(wǎng)站或圖片展示的相差甚遠，個別企業(yè)利用其它公司的圖片來冒充自己的經(jīng)營場所，這些都可以通過實地考察來避免與不合適的勞務外包公司合作。

勞務外包和勞務派遣核心的區(qū)別

1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，更多崇尚當事人的意思自治，法無制止即自由；勞務派遣則適用勞作合同法，勞作合同法歸于社會法范疇，帶有必定的公法性質，更多表現(xiàn)對勞作者這一弱勢群體的關照，比方用工單位在具有法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞作者，不得隨意退回。

2．對勞作者的辦理權限不同：天津勞務外包中，從事外包勞務的勞作者由承包人直接辦理，發(fā)包人不得直接對其進行辦理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務的勞作者，不然就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻；勞務派遣中的勞作者，主要由用工單位直接辦理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞作者。對勞作者辦理權限的不同，是勞務外包和勞務派遣核心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人有必要切斷對從事外包勞務勞作者的直接辦理，發(fā)包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務現(xiàn)場指派的辦理人員。

人力資源外包就可以由相應的服務商來負責實施

外包的實施

經(jīng)過上述工作，人力資源外包就可以由相應的服務商來負責實施。在這期間，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待，而應該是積極的參與，概括起來說也包括兩方面內容。一方面是要注意人力資源外包風險的防范與控制，企業(yè)方應與服務商就相應的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務以及違約賠償?shù)葐栴}。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。另一方面,企業(yè)人力資源部門還應積極參與配合，為外包服務商盡可能提供幫助，雙方應建立起雙贏的合作關系，共同把工作做好。