勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

3.在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供票。

在勞務(wù)派遣合同中。說明勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及票處理。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條

規(guī)定了勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，同時還規(guī)定了連帶賠償責(zé)任，即在用工單位給被派遣勞動者造成損害的情形下，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法實踐中，當(dāng)勞動者的訴請涉及到二倍工資、出具解除證明、轉(zhuǎn)移保及檔案的，一般是勞務(wù)派遣單位單獨承擔(dān)責(zé)任；而涉及到用工單位未向勞務(wù)派遣單位支付工資、法退回勞動者、工作場所內(nèi)發(fā)生傷等情形的，因用工單位原因給被派遣勞動者造成損害，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

“一、勞務(wù)派遣服務(wù)政策 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財部 國家稅務(wù)局關(guān)于面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。