試用期不是“免費期”，職場新人你明白嗎

作為勞動者我們要學(xué)會利用法律手段來維護(hù)自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規(guī)定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動合同？工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？在試用期內(nèi)單位繳納社會保險嗎？是否可以解除勞動合同？解除合同有經(jīng)濟補償嗎？擁有的勞動糾紛團隊，合法維護(hù)您的勞動權(quán)益。

關(guān)于試用期問題，我國法律規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，如果用人單位說試用期滿后再簽訂勞動合同，這是不符合法律規(guī)定的，只約定試用期的，試用期就是勞動合同期限。

勞動者參加勞動，為關(guān)心的就是工資問題了，關(guān)于工資問題我國法律規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式等。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，工資應(yīng)當(dāng)通過貨幣形式發(fā)放。實踐中有很多勞動者反映試用期就是充當(dāng)廉價勞動力的角色，這時應(yīng)據(jù)法力爭，同時用人單位應(yīng)遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問題，可咨詢律師，為您提供勞動法律咨詢。

此外，為員工繳納社會保險是用人單位的義務(wù)。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會保險的用人單位占多數(shù)，但是，以試用期為由不繳納社會保險的做法是沒有法律依據(jù)的。如若單位不繳納社會保險，員工可主張自己的權(quán)利。

?增值稅

實踐中常常有投資公司以固定資產(chǎn)投資另外一家企業(yè)，那么此種情況下需不需要繳增值稅呢？開具多少的票比較合理？根據(jù)《增值稅暫行實施條例實施細(xì)則》規(guī)定，將自產(chǎn)、委托加工或者購進(jìn)的貨物作為投資，提供給其他單位或者個體工商戶，需視同銷售貨物計提銷項稅額或征收增值稅。投資方應(yīng)以公允價格向被投資方開票。公允價格是指按照市場價格確定的價值，在實務(wù)中，通常由資產(chǎn)評估機構(gòu)對資產(chǎn)進(jìn)行價格評估。擁有的法律團隊，提供的法律服務(wù)，擅長企業(yè)掛牌、企業(yè)法律顧問服務(wù)，各類案件代理，期待與您的合作。

?企業(yè)風(fēng)險防范

企業(yè)風(fēng)險防范，又稱經(jīng)營風(fēng)險防范，是防范在經(jīng)營中所存在的風(fēng)險。企業(yè)風(fēng)險防范主要包括:物資采購風(fēng)險防范、財務(wù)風(fēng)險防范、企業(yè)項目實施風(fēng)險防范、風(fēng)險投資退出機制、人員管理風(fēng)險防范等。企業(yè)風(fēng)險防范的目的在于減少企業(yè)糾紛，維持企業(yè)平穩(wěn)運行。企業(yè)風(fēng)險防范對于企業(yè)而言是十分重要的，但是并非所有的企業(yè)均可自己防范風(fēng)險，這時就需要律師來幫助企業(yè)防范風(fēng)險了。提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

一個的法律顧問，可以幫你從公司的組織框架，企業(yè)運營風(fēng)險控制，用工情況，稅收風(fēng)險，合同審查，公司發(fā)展方向等許多方面提出建議。

關(guān)鍵是要找對人，因為法律服務(wù)市場也是參差不齊，所以有的人總在罵不良律師，實際是那些人的業(yè)務(wù)水平實在讓人難以接受。

比如，你的法律顧問幫你審核一個合同，合同對方剛好挖了一個坑在里面，修改后你需要承擔(dān)的合同責(zé)任可能會節(jié)約幾百萬，相對于幾萬的服務(wù)費，相當(dāng)值得。

法律顧問是事前審查為主，還有事中幫助，總好過事后指導(dǎo)。所以很有必要的，這叫花小錢辦大事，當(dāng)然前提是找到靠譜的人。