人事代理代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個(gè)方面。

人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

社會(huì)保險(xiǎn)

1.社保建檔

2.社保外省轉(zhuǎn)移

3.社保醫(yī)療報(bào)銷

4.生育報(bào)銷的申領(lǐng)，產(chǎn)前檢查，生產(chǎn)費(fèi)用的報(bào)銷

5.社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳（跨年的不補(bǔ)）

6.個(gè)人檔案的存放

7.社保（醫(yī)保）卡辦理

8.個(gè)人退休辦理

9.社保政策咨詢

10.社?；鶖?shù)繳納方案確定