武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

經(jīng)營能力獲得制度

經(jīng)背能力獲得制度是規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)權(quán)利能力與行為能力之規(guī)范體系，核心在于解決勞務(wù)派遣企業(yè)的人格構(gòu)成要件，實(shí)貢在于確定勞務(wù)派遣行業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)人資格。這一制度主要包括以下內(nèi)容:

經(jīng)營勞務(wù)派遭企業(yè)的注冊(cè)資本問題。原來我國法律規(guī)定只有低注冊(cè)資本達(dá)到50萬元才能成立勞務(wù)派造企業(yè)。而現(xiàn)行法律則規(guī)定只有低注冊(cè)資本達(dá)到200萬元，才有資格成立勞務(wù)派遣企業(yè)。之所以大大提高勞務(wù)派遣企業(yè)成立的低注冊(cè)資本數(shù)額，其日的在于強(qiáng)化對(duì)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。勞務(wù)派遣牽涉的主體眾多,利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)法律制度構(gòu)建的主要目的。而勞務(wù)派遣企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入資格的嚴(yán)格化則能夠提高用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的財(cái)力水平，強(qiáng)化其承擔(dān)責(zé)任的物質(zhì)基礎(chǔ)，有利于保護(hù)被派遭者合法的勞動(dòng)權(quán)益。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有告知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)。在用人單位向用工單位派道勞動(dòng)者時(shí)，其必須向勞動(dòng)者告知說明其與用工單位之間的勞務(wù)派遺協(xié)議的內(nèi)容。

用人單位的收費(fèi)禁止義務(wù)。即用人單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。

投保文務(wù)。用人單位應(yīng)該為被遺派者投保，使其享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求被派遣勞動(dòng)者不得超過各單位用工總量的10%。這是否意味著被派遣的工人可以成為正式工人？經(jīng)職工或全體職工討論提出方案后，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在用人單位公示，使勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正。

      2014年起，頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施，由濫用勞務(wù)派遣引發(fā)的“”泛濫將得到遏制。在“派遣工不得超過各單位總用工10%”的高壓線下，是會(huì)大量辭退派遣工，還是會(huì)順利調(diào)動(dòng)，與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同？