團建

團建活動是建立團隊信任感非常重要的途徑。通過團建活動建立個體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產(chǎn)生化學反應，實現(xiàn)心與心的碰撞，積淀情感，與此同時讓大家在團建活動中敞開心扉，消除工作中的誤會和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團隊而言，對帶頭人的信任至關(guān)重要，需要通過精心設(shè)計的團建活動，讓員工了解帶頭人的能力、態(tài)度、理念、品德以及性格特點，相信能帶領(lǐng)他們干出一番事業(yè)。

團建

團建活動是怎么做到這一點的呢？

一、團建活動往往是以團隊為單位，會設(shè)置有挑戰(zhàn)項目和終獎勵，以激發(fā)團隊的主觀能動性，可以促使團隊主動去迎接挑戰(zhàn)，克服困難；

二、不同的團建項目有著不同的角色分工，不同角色承擔不同的責任，為了完成任務，需要不同角色進行協(xié)作，可以開闊團隊看問題的視野，開拓大局觀，降低團隊內(nèi)部損耗，提高工作效率；

在某些團隊項目中，為了團隊的終勝利，可能需要團隊成員作出一定的犧牲和奉獻，如何平衡好個人得失和團隊勝利的關(guān)系，能夠讓團隊內(nèi)部協(xié)作更加順暢。

戶外拓展訓練有什么用？對于企業(yè)經(jīng)濟效益不高、員工流失、換工作等讓企業(yè)頭痛不已的難題，在根據(jù)參與企業(yè)團隊戶外拓展訓練,優(yōu)秀人才流動率顯著降低，團隊協(xié)作精神實質(zhì)和企業(yè)團隊的凝聚力大大的提升。在戶外拓展訓練主題活動中，很多的新項目，一個人是乏力進行的。這時候，團隊的適用和協(xié)助，就變成了新項目進行的重要。而在團隊的協(xié)助下，隊友們進行新項目的情況下，一種自身和團隊取得成功的成就感就溢于言表。擴展訓練大量實際意義上是對于心態(tài)的培訓。對于這一行業(yè)的培訓商品是十分罕見的而針對企業(yè)來講，同基本對于專業(yè)技能的培訓不一樣。職工心態(tài)通常決策了其工作績效考核，這就給與了擴展訓練一個非常廣闊的生存環(huán)境。